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2025年企业人力资源管理师职业资格考试《劳动法规》备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同中未约定试用期，但用人单位在招聘时明确告知将设置试用期的，试用期最长不得超过（）

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

答案：C

解析：根据规定，劳动合同中若未约定试用期，但用人单位在招聘时已明确告知将设置试用期，则试用期的最长时限参照已约定试用期的情形处理。一般情况下，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过6个月。因此，即使未在合同中明确约定，但已提前告知的试用期也遵循此上限规定。

2.员工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位在解除劳动合同时，应如何操作（）

A.无需提前通知，立即解除

B.提前3天通知员工解除

C.提前30天通知员工解除

D.需经工会或员工代表同意方可解除

答案：B

解析：根据规定，用人单位在试用期内发现员工不符合录用条件，需在解除劳动合同时，应提前3天通知员工。这是为了保障试用期内员工的知情权和准备时间，确保解除行为的合法性和合理性。提前通知期间不计入试用期内，但需明确告知解除原因。

3.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应如何处理（）

A.继续安排原工作

B.降低工资标准继续使用

C.解除劳动合同，无需支付经济补偿

D.解除劳动合同，需支付经济补偿

答案：D

解析：根据规定，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位应视为该劳动者已不能胜任工作，可以解除劳动合同。但解除时需依法支付经济补偿，以保障劳动者的合法权益。直接解除且不支付补偿的做法不符合法律规定。

4.用人单位单方面变更劳动合同内容，降低劳动者工资的，劳动者的正确做法是（）

A.立即同意变更

B.拒绝变更，继续按原工资领取

C.要求用人单位说明理由，并可解除劳动合同

D.向劳动监察部门投诉

答案：C

解析：用人单位单方面变更劳动合同内容，特别是降低劳动者工资，属于重大不利变更。劳动者有权要求用人单位说明变更的合法性和合理性。如果变更不合理或未与劳动者协商一致，劳动者可以依据法律规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

5.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可以解除劳动合同的情形是（）

A.任何情况下都不能解除

B.女职工严重违反劳动纪律或公司规章制度的

C.用人单位经营状况发生严重困难的

D.女职工提出解除劳动合同的

答案：B

解析：根据规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，除非女职工存在严重违反劳动纪律或公司规章制度等法定情形。经营困难或女职工主动提出解除均不属于合法解除情形，特别是在哺乳期内，用人单位几乎无权解除。

6.劳动合同期满，但用人单位未与劳动者协商续订合同的，如何处理（）

A.视为劳动合同自动续延

B.用人单位需支付经济补偿

C.劳动者需主动要求续订

D.用人单位无需任何责任

答案：A

解析：劳动合同期满，如果用人单位未与劳动者协商续订，且劳动者仍在继续工作，则视为劳动合同自动续延。用人单位在此期间应继续履行合同义务，但无需支付续延期间的经济补偿。劳动者在此期间的工作和待遇应参照原合同执行。

7.用人单位在制定或修改涉及劳动者切身利益的规章制度时，必须履行哪项程序（）

A.直接公布实施

B.经过职工代表大会或全体职工讨论

C.报送劳动行政部门审批

D.经过工会或员工代表签字确认

答案：B

解析：根据规定，用人单位在制定或修改涉及劳动者切身利益的规章制度时，必须履行民主程序，即经过职工代表大会或全体职工讨论，听取工会或职工的意见，并将讨论结果公示。这是确保制度合法性和合理性的关键步骤，也是保障员工参与权的重要体现。

8.劳动争议仲裁的时效期间是（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：A

解析：根据规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效期间是法律规定的权利行使期限，超过时效期间仲裁机构不予受理。因此，劳动者需在1年内及时主张权利。

9.劳动者因工伤被鉴定为伤残后，若劳动合同期满，用人单位应如何处理（）

A.继续履行原合同至伤残津贴发放完毕

B.终止劳动合同，无需支付经济补偿

C.终止劳动合同，支付一次性伤残补助金

D.继续履行原合同，并增加伤残津贴

答案：A

解析：劳动者因工伤被鉴定为伤残后，用人单位应继续履行劳动合同至伤残津贴发放完毕或劳动者康复能够正常工作为止。在此期间，用人单位需按照伤残等级和相关规定