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组织部长在党外青年人才座谈会上的讲话发言材料

同志们：

组织部门承担着人才服务和干部管理的重要职责，是广大人才的坚强后盾。今天，我们在这里召开全县党外青年人才座谈会，主要目的是与大家面对面交流，听取大家的真实想法，掌握思想动态，了解实际需求。刚才几位同志的发言内容充实、见解独到、富有见地，展现了积极向上、追求进步的精神风貌。据了解，在座的各位党外青年人才普遍具有以下几个特点：一是知识储备扎实。多数同志拥有本科及以上学历，不少还是研究生学历，具备良好的教育背景和专业素养。二是思维活跃开放。大家多为90后、00后，思想新锐，勇于创新，富有活力。三是工作表现突出。从校园步入职场后，大家迅速适应岗位要求，勤奋工作，取得了可喜的成绩。四是发展潜力明显。不少同志已成长为单位的骨干力量，有的担任领导职务，有的负责重要业务，展现了较强的工作能力。当然，结合日常调研和个人观察，我们也发现部分同志存在一些共性问题，比如心态较为浮躁、意志力不够坚定、实践经验相对欠缺等。

借此机会，我想围绕三个方面与大家作些交流。

一、充分认识培养党外青年人才的重要意义

培养和用好党外人才、党外干部，是我们党长期坚持的重要方针。推动党的事业不断发展、巩固党的执政基础，离不开一批批优秀的党外人才和党外干部与我们党同心协力、携手前行。

（一）是贯彻落实党中央决策部署的具体行动。《中国共产党统一战线工作条例》明确提出，要加强党外代表人士的实践锻炼，将党外干部纳入党政领导干部交流范围，推动党外干部多岗位历练。在各级人大代表、人大常委会及相关专门委员会中，应保证党外人士占有适当比例。政府部门除特殊岗位外，应积极选配党外干部担任领导职务，特别是在行政执法、民生服务、知识分子聚集及专业技术性强的部门加大配备力度。各级政协中党外代表人士也应占有合理比例。省市组织部门也对此提出了明确要求。

（二）是优化我县人才结构的现实需要。近年来，我县党外人才队伍建设取得了一定成效，但也面临一些挑战，比如人才储备不足、年龄结构偏大、高层次人才引进难等问题依然突出。面对当前党外人才工作的严峻形势，我们必须正视问题，立足县情，采取有效措施，加快培养一支政治可靠、结构合理、数量充足的高素质党外青年人才队伍，为党和事业发展凝聚更多智慧与力量。

（三）是推动我县高质量发展的内在要求。当前，我县正处在转型升级、加快发展的关键阶段。破解发展难题，必须突破人才瓶颈；增强发展后劲，必须提升人才集聚能力。推动高质量发展，归根结底要靠人才支撑。我们要充分发挥党外人才联系广泛、专业多样的优势，把人才资源作为核心资源，激发人才创新活力，把人才优势转化为发展优势。

二、多措并举加强党外青年人才培养

党外人才的成长，既靠自身努力，也离不开组织的精心培养。我们要重点做好“三个强化”：

（一）强化思想引导，筑牢共同奋斗的思想根基。组织和统战部门要发挥职能作用，不断巩固共同思想政治基础。依托全县干部教育培训平台，定期组织党外专家和优秀人才开展学习研讨、政治培训、实践锻炼和政策解读，提升理论素养和政治觉悟。县委统战部要牵头组织党外人士座谈会，通报全县经济社会发展情况，听取意见建议，加强沟通交流，增进思想认同，凝聚发展合力。

（二）强化领导带动，健全联系服务机制。去年，县委统一战线工作领导小组印发了《县党政领导干部与统战成员联谊交友、谈心交流工作方案》，明确县委常委和领导小组成员单位主要负责人联系党外代表人士，并建立常态化沟通协调机制。县委组织部、统战部联合制定了《党外干部工作联席会议制度》，每年开展党外干部调研，全面了解党外青年人才的工作表现和成长情况，建立实绩档案，动态更新管理，建设县级党外年轻干部人才库。

（三）强化政治参与，支持人才发挥作用。一是支持参政议政。注重从基层一线党外专家和优秀人才中推荐人大代表和政协委员，邀请代表人士参加重要会议和活动，鼓励建言献策。二是加强实践锻炼。结合党外人才的成长经历和岗位特点，选派优秀人才到县直部门专业岗位或乡镇基层锻炼，注重在经济发展、乡村振兴、生态环保、社会治理等重点工作中培养干部。同时，根据需要保留一部分优秀人才在党外发挥作用。三是完善推荐使用机制。坚持“培养一批、成熟一批、推荐一批、使用一批”的原则，根据工作需要，统筹推进党外青年人才的选拔任用。四是发挥智库作用。引导党外专家和人才参与全县重大决策咨询，围绕重点项目建设和基层难点问题开展调研攻关，积极参与公共服务和基层治理。

三、对党外青年人才的几点希望

党外青年人才是党和国家人才队伍的重要组成部分，是推进事业发展的重要力量。结合个人体会，希望大家努力争做“四有青年”：

（一）保持积极心态。良好的心态是青年人才健康成长的基础。有句话说：“鸡蛋从外打破是食物，从内打破是生命。”人生也是如此，从外打破是压力，从内打破是成长。成长的过程，就是