二零二五年度企业辞退员工合同范本，解除程序规范及补偿.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

二零二五年度企业辞退员工合同范本，解除程序规范及补偿

甲方（用人单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

乙方（员工）：

姓名：____________________

性别：____________________

入职日期：____________________

合同期限：____________________

一、解除劳动合同的原因

1.甲方因经营需要，对组织架构进行调整，导致乙方工作岗位被撤销；

2.乙方因个人原因，无法继续履行劳动合同；

3.其他原因：____________________。

二、解除劳动合同的程序

1.甲方应提前__个月书面通知乙方解除劳动合同；

2.乙方应在接到甲方书面通知后__日内办理离职手续；

3.甲方应在乙方办理离职手续后__日内支付乙方解除劳动合同的经济补偿。

三、经济补偿

1.甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿；

2.经济补偿的计算方式如下：

（1）经济补偿金=乙方在本单位工作的年限×本年度月平均工资；

（2）本年度月平均工资=（乙方解除劳动合同前十二个月的工资总额÷十二）；

（3）经济补偿金的月平均工资不得高于当地上年度职工月平均工资的3倍；

3.甲方应在乙方办理离职手续后__日内支付经济补偿金。

四、其他事项

1.乙方在离职前应完成其工作职责，并妥善交接工作；

2.乙方离职后，甲方应将乙方的人事档案、社会保险关系等转移至乙方指定的单位或个人；

3.双方在履行本协议过程中，如发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

五、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：

法定代表人（签字）：

签订日期：____________________

乙方（签字）：

签订日期：____________________