- 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
2026国投交通控股有限公司校园招聘47人考试备考试题及答案解析
毕业院校:________姓名:________考场号:________考生号:________
一、选择题
1.某公司员工张某在工作中因操作失误导致重大安全事故,公司依据规章制度给予其开除处分。张某认为公司处罚过重,向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,下列说法正确的是()。
A、劳动仲裁委员会应当支持张某的申请,因为公司处罚过重
B、劳动仲裁委员会应当先进行调解,调解不成再进行仲裁
C、张某可以直接向人民法院提起诉讼,无需经过仲裁程序
D、劳动仲裁委员会应当驳回张某的申请,因为公司有自主处罚权
您可能关注的文档
- 2025内蒙古赤峰市巴林右旗绿色通道引进中学急需紧缺学科教师21人考试备考题库及答案解析.docx
- 2025年大庆龙凤区公开招聘公益性岗位人员24人考试参考题库及答案解析.docx
- 2026湖南省农村信用社联合社校园招聘补充笔试模拟试题及答案解析.docx
- 2025广西南宁市良庆区人民政府办公室招聘1人笔试参考题库附答案解析.docx
- 2025重庆合川区人力资源和社会保障局招聘公益岗8人考试参考试题及答案解析.docx
- 四川省南充高级中学(嘉陵校区、文峰校区)公开考核招聘第二批2026年毕业国家“优师计划”师范生(4人)考试备考题库及答案解析.docx
- 四川师范大学附属叙州实验小学校2026年教师招聘笔试备考题库及答案解析.docx
- 2025北京京仪集团有限责任公司市场化选聘经营管理及高端技术人才2人笔试备考题库及答案解析.docx
- 2025宁夏钢铁(集团)有限责任公司招聘156人考试备考题库及答案解析.docx
- 2025生态环境部在京部属事业单位招聘32人笔试备考题库及答案解析.docx
原创力文档


文档评论(0)