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物资与人力资源投资的平衡实践经验及路径探索
目录
一、内容综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.2文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
1.2.1投资理论研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
1.2.2资源配置研究进展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
1.2.3物资与人力资源投资关系研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
1.3研究内容与框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
1.4研究方法与技术路线．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
二、物资与人力资源投资的理论框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
2.1投资念与分类．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
2.1.1资本投资的内涵．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
2.1.2效率投资的外延．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
2.2物资投资特性分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
2.2.1物质资产的投资特点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
2.2.2固定资产的增值特性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
2.3人力资源投资解读．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
2.3.1人才资本的投资本质．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
2.3.2知识技能的价值提升．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
2.4物资与人力资源投资的平衡机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
2.4.1两类投资的关系模型．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
2.4.2投资组合优化原理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
三、物资与人力资源投资平衡的经典实践．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
3.1国外典型企业案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48
3.1.1国际科技巨头的人力与物资协同策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50
3.1.2跨国制造企业的资源配置经验．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51
3.2国内优秀企业的探索之路．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53
3.2.1长三角制造业的转型升级实践．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55
3.2.2珠三角服务型企业的创新驱动经验．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．59
3.3政府政策引导与社会环境因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．60
3.3.1税收政策对投资结构的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．62
3.3.2市场竞争对企业投资行为的作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．68
四、物资与人力资源投资平衡的实践经验总结．．．．．．．．．．．．．．．．．69
4.1投资规划阶段的经验．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．73
4.1.1战略目标与投资方向的匹配．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．75
4.1.2长期规划与短期需求的结合．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．78
4.2投资执行过程的经验．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．79
4.2.1资金配置的合理性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．80
4.2.2项目管理的精细化管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．82
4.3投资效果评估的经验．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．84
4.3
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