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2025年企业管理人员职业资格考试《管理学基础理论》备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.管理的首要职能是（）

A.领导

B.控制

C.计划

D.组织

答案：C

解析：计划职能是管理活动的基础和起点，它决定了管理活动的方向和目标。管理的其他职能，如组织、领导、控制等，都是在计划职能的指导下进行的。因此，计划职能是管理的首要职能。

2.管理幅度是指（）

A.管理者的能力

B.管理者的职责

C.一个管理者能够直接管理的下属数量

D.管理者的层级

答案：C

解析：管理幅度是指一个管理者能够直接有效地管理的下属数量。管理幅度的大小直接影响着管理者的工作负担和下属的工作效率。管理幅度过大或过小都会对管理效果产生不利影响。

3.组织结构的基本类型不包括（）

A.直线制

B.职能制

C.事业部制

D.网络制

答案：D

解析：组织结构的基本类型主要包括直线制、职能制、直线职能制、事业部制和矩阵制等。网络制虽然是一种现代组织结构形式，但通常不被认为是基本类型之一。因此，选项D不属于组织结构的基本类型。

4.领导者的权力来源不包括（）

A.法定权

B.专长权

C.个人魅力权

D.经济权

答案：D

解析：领导者的权力来源主要包括法定权、奖惩权、专长权和个人魅力权等。经济权虽然可以在某些情况下影响他人的行为，但通常不被认为是领导者的权力来源之一。因此，选项D不属于领导者的权力来源。

5.激励理论中，双因素理论提出的主要因素不包括（）

A.激励因素

B.保健因素

C.成就因素

D.关系因素

答案：D

解析：双因素理论由赫茨伯格提出，主要提出了激励因素和保健因素两个方面的内容。激励因素包括成就感、认可、工作本身的挑战性等，而保健因素包括公司政策、管理方式、工资、工作条件等。选项D中的关系因素不属于双因素理论的主要因素。因此，选项D是正确答案。

6.在决策过程中，确定决策目标属于哪个阶段（）

A.决策分析

B.方案制定

C.方案选择

D.目标设定

答案：D

解析：决策过程通常包括目标设定、方案制定、方案选择和决策实施等阶段。确定决策目标是决策过程的第一个阶段，也是后续所有决策活动的基础。因此，确定决策目标属于目标设定阶段。

7.控制的目的是（）

A.实现计划

B.修改计划

C.取消计划

D.超越计划

答案：A

解析：控制的目的在于确保组织的实际活动与计划保持一致，及时发现和纠正偏差，从而实现计划目标。控制的本质是一种监督和纠偏的过程，其最终目的是为了更好地实现计划。因此，选项A是正确答案。

8.管理沟通的基本要素不包括（）

A.沟通主体

B.沟通客体

C.沟通渠道

D.沟通结果

答案：D

解析：管理沟通的基本要素包括沟通主体、沟通客体、沟通渠道和沟通媒介等。沟通结果是沟通活动的一种表现形式，但不是管理沟通的基本要素。因此，选项D不属于管理沟通的基本要素。

9.管理创新的本质是（）

A.管理变革

B.管理创新思维

C.管理实践

D.管理理论

答案：B

解析：管理创新的本质在于创新思维，即通过新的思维方式、新的视角来思考管理问题，提出新的管理方法和管理模式。管理创新思维是管理创新的基础和核心，只有具备创新思维才能进行有效的管理创新。因此，选项B是正确答案。

10.管理的普遍性表现在（）

A.管理适用于所有组织和组织活动

B.管理只适用于某些特定类型的组织

C.管理只适用于某些特定行业

D.管理只适用于大型组织

答案：A

解析：管理的普遍性是指管理作为一种社会现象和科学知识，适用于所有类型、所有规模、所有行业的组织和组织活动。无论是企业、政府机关、学校还是非营利组织，都需要进行管理来协调资源、实现目标。因此，管理的普遍性表现在它适用于所有组织和组织活动。

11.在管理职能中，组织职能的主要目的是（）

A.规划未来的行动

B.协调组织内的各项活动

C.监控和评估绩效

D.做出决策

答案：B

解析：组织职能的核心在于设计和维护一个能够有效实现组织目标的组织结构，并通过授权、沟通等方式协调组织内部的各种资源和活动，以确保各项工作的顺利开展。因此，协调组织内的各项活动是组织职能的主要目的。

12.下列哪项不属于管理的“人”的方面（）

A.人员的招聘与培训

B.组织的文化建设

C.组织结构的调整

D.资源的配置与管理

答案：D

解析：管理的“人”的方面主要关注组织内的人员管理，包括人员的招聘、培训、激励、评价等，以及组织文化的建设等。而资源的配置与管理更多地属于管理的“事”的方面，虽然也与人相关，但主要强调的是资源的有效利用和分配。因此，资源的配置与管理不