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酒店新员工培训计划15篇[实用]
酒店新员工培训方案1
酒店员工和内部管理及其酒店产品与服务的特别性给酒店的人力资源管理带来了较大的难度，那么如何稳定员工，打造一支爱岗敬业的队伍呢？所以对于这些实施以下主要策略：
改进员工绩效评估体系，保持精神鼓舞动力
绩效评估是整个酒店人力资源管理的掌握系统，有监督、掌握、反馈并最终提高组织绩效的作用。目前，大多数酒店员工绩效评估采纳目标管理法，这种形式绩效评估是针对员工过去某段时间的工作进行的，是一种过去式，而对于培训信息和引导员工成长方面很少涉及。因此，要将过去式为主的酒店员工绩效评估体系转变成为“将来时”为主。首先要改进“员
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