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2025年执业护理师《护理管理与临床技能》备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.护理管理者在制定护理计划时，应首先考虑（）

A.护士的个人意愿和偏好

B.患者的实际需求和病情严重程度

C.护理工作的流程和效率

D.护理成本的控制和节约

答案：B

解析：护理计划的核心是满足患者的护理需求，因此应以患者的实际需求和病情严重程度为首要考虑因素。护士的个人意愿、工作流程和成本控制固然重要，但都必须以患者的利益为出发点。只有充分评估患者的病情和需求，才能制定出科学合理的护理计划。

2.在护理工作中，哪项措施最能体现以患者为中心的服务理念（）

A.严格按照护理操作规程执行各项护理任务

B.积极与患者沟通，了解其心理需求和感受

C.尽量减少护理工作的复杂程度，提高工作效率

D.优先处理病情较重的患者，暂时忽略病情较轻的患者

答案：B

解析：以患者为中心的服务理念强调尊重患者的权利和需求，关注患者的心理感受。积极与患者沟通，了解其需求和感受，是体现这一理念的最直接方式。严格执行操作规程、提高工作效率和优先处理重症患者固然重要，但都不如与患者沟通更能体现人文关怀。

3.护理管理者在评估护理质量时，应重点关注（）

A.护理工作的数量和速度

B.护理差错的发生率

C.护士的工作满意度和职业发展

D.护理工作的经济效益

答案：B

解析：护理质量的核心是患者的安全和服务效果，而护理差错是衡量护理质量的重要指标之一。关注护理差错的发生率，有助于及时发现和改进护理工作中的问题，从而提高护理质量。护理工作的数量、速度、护士的满意度和经济效益固然重要，但都不如护理差错更能直接反映护理质量的高低。

4.在护理团队管理中，哪项措施最能促进团队成员之间的沟通和协作（）

A.明确各成员的职责和分工

B.定期召开团队会议，交流工作情况和经验

C.建立完善的绩效考核制度

D.加强对团队成员的培训和指导

答案：B

解析：定期召开团队会议，为团队成员提供交流平台，有助于增进了解，消除误解，促进协作。明确职责、绩效考核和培训指导固然重要，但都不如团队会议更能直接促进沟通和协作。

5.护理管理者在处理护理纠纷时，应首先（）

A.保护护士的利益，维护医院的声誉

B.保护患者的利益，维护医疗秩序

C.保持中立，客观调查事实真相

D.及时向上级报告，寻求指示

答案：C

解析：处理护理纠纷的关键是查明事实真相，而保持中立和客观是确保调查结果公正的前提。只有首先客观调查，才能做出正确的判断和处理。保护护士或患者的利益、及时向上级报告固然重要，但都必须以查明事实为前提。

6.在护理工作中，哪项措施最能体现持续改进的理念（）

A.严格执行现有的护理操作规程

B.定期评估护理效果，及时发现问题并改进

C.尽量减少护理工作的变异性

D.增加护理人员的数量，提高护理服务的覆盖率

答案：B

解析：持续改进的核心是不断寻求改进的机会，提高服务效果。定期评估护理效果，及时发现并解决问题，是体现这一理念的最直接方式。严格执行规程、减少变异性、增加人员数量固然重要，但都不如持续评估和改进更能体现持续改进的理念。

7.护理管理者在制定护理工作流程时，应首先考虑（）

A.护理工作的技术难度和复杂程度

B.患者的实际需求和病情变化

C.护理人员的个人能力和经验

D.护理工作的成本效益

答案：B

解析：护理工作流程的制定应以患者的需求为出发点，充分考虑病情变化，确保患者得到及时有效的护理。技术难度、人员能力和成本效益固然重要，但都必须以患者的需求为前提。只有充分满足患者的需求，才能体现护理工作的价值。

8.在护理工作中，哪项措施最能体现护理人员的专业素养（）

A.严格执行护理操作规程，确保操作的正确性

B.积极参与护理科研，提高护理理论水平

C.主动与患者沟通，了解其心理需求和感受

D.尽量减少护理工作的复杂程度，提高工作效率

答案：A

解析：严格执行护理操作规程，确保操作的正确性，是体现护理人员专业素养的最基本要求。专业素养不仅包括理论知识，更包括操作技能和职业操守。积极参与科研、与患者沟通和提高效率固然重要，但都不如严格执行操作规程更能体现专业素养。

9.护理管理者在培训新护士时，应首先（）

A.介绍医院的规章制度和护理文化

B.指导其掌握基本的护理操作技能

C.强调护理工作的责任和风险

D.帮助其建立良好的医患关系

答案：B

解析：新护士培训的首要任务是掌握基本的护理操作技能，这是确保患者安全的基础。介绍制度、强调责任和建立医患关系固然重要，但都必须以掌握基本技能为前提。只有首先确保新护士具备基本的操作能力，才能更好地履行护