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快手招聘合同

甲方（用人单位）：北京快手科技有限公司

法定代表人：银鑫

注册地址：北京市海淀区上地西路6号

乙方（劳动者）：_________

性别：_________

身份证号码：_________

户籍地址：_________

一、合同期限

1.1本合同为固定期限劳动合同，自______年____月____日起至______年____月____日止，其中试用期为____个月，自______年____月____日起至______年____月____日止。

1.2试用期内，乙方需通过岗位技能考核及背景调查，考核不合格的，甲方有权解除合同并不承担经济补偿。

1.3合同期满前30日内，双方未书面提出终止意向的，视为同意续签，续签合同期限及条件由双方协商确定。

二、工作内容与地点

2.1乙方同意担任_________岗位（如内容运营、算法工程师、产品经理等），具体职责包括但不限于：_________（可填写内容策划、用户数据分析、功能原型设计等）。

2.2工作地点为甲方指定办公场所（北京总部或其他分支机构），因业务需要调整工作地点的，双方应签署书面补充协议。

2.3甲方可根据项目需求安排乙方参与临时性跨部门协作，协作期间乙方需服从项目负责人管理。

三、工作时间与休息休假

3.1乙方实行标准工时制，每日工作8小时（含1小时用餐时间），每周工作不超过40小时，具体排班以部门考勤制度为准。

3.2甲方因业务高峰期需延长工作时间的，应提前与乙方协商，每月加班时间不超过36小时。加班工资计算标准为：工作日加班按基本工资150%支付，休息日加班按200%支付，法定节假日按300%支付。

3.3乙方享有国家法定节假日、带薪年休假（工作满1年5天，满10年10天）、婚假（10天）、产假（按北京地区规定执行）等假期，休假需提前3个工作日提交申请。

四、劳动报酬

4.1乙方月基本工资为人民币_________元（税前），试用期工资为基本工资的80%。工资发放日为每月10日，遇节假日顺延至下一工作日。

4.2绩效奖金包括：

月度奖金：根据KPI完成率浮动（0-基本工资50%），考核指标包括用户活跃度、内容产出量等；

年度奖金：结合公司业绩及个人年度考核结果发放，发放条件为服务满自然年且年度考核合格；

专项奖金：针对重大项目贡献设立，具体标准由项目组制定。

4.3甲方每年4月进行薪酬回顾，根据岗位职责调整、市场薪酬水平及绩效考核结果调整薪资，调整幅度不低于北京市最低工资标准增长比例。

五、社会保险与福利

5.1甲方依法为乙方缴纳五险一金，缴费基数按乙方上年度月平均工资确定，其中养老保险个人缴纳8%、单位缴纳16%，医疗保险个人缴纳2%+3元、单位缴纳9.8%，住房公积金双方各缴纳12%。

5.2乙方可享受补充福利：

商业医疗保险（覆盖门诊及住院费用）；

年度体检（标准不低于1500元/人）；

通讯补贴（100-500元/月，按岗位级别确定）；

弹性工作制（核心工作时间10:00-16:00，其余时间灵活安排）。

六、劳动纪律

6.1乙方需遵守《快手员工手册》，禁止从事以下行为：

泄露用户数据、算法模型等商业秘密；

利用职务之便谋取私利，包括但不限于收受供应商回扣；

在竞品公司兼职或参与与公司业务冲突的项目。

6.2甲方建立三级绩效考核制度（S/A/B/C/D），连续两个季度考核为D级的，甲方有权调岗或解除合同。

七、合同变更、解除与终止

7.1变更合同内容需双方签署书面协议，如岗位调整导致薪资变化的，需明确新岗位薪资标准。

7.2甲方可单方解除合同的情形包括：

试用期内证明不符合录用条件（需提供书面考核记录）；

严重违反规章制度（如连续旷工3天或年度累计旷工5天）；

因故意或重大过失造成公司经济损失超10万元。

7.3合同终止后，乙方需在5个工作日内完成工作交接，交接完毕后甲方出具《离职证明》并结算未支付薪资。

八、争议解决

8.1因履行合同发生争议的，双方应先协商；协商不成的，任何一方可向劳动合同履行地（北京海淀区）劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.2对仲裁裁决不服的，可向北京市海淀区人民法院提起诉讼。

九、其他

9.1本合同未尽事宜，按《劳动法》《劳动合同法》等法律法规执行。

9.2乙方确认已阅读并理解《员工手册》《保密协议》等附件，附件与本合同具有同等法律效力。

9.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，签字盖章后生效。

甲方（盖章）：北京快手科技有限公司

法定代表人签字：_________

日期：______年____月____日

乙方签字：_________

日期：______年____月____日