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2025国考惠州市刑事技术岗位申论预测卷及答案

一、归纳概括题（共2题，每题15分，满分30分）

1.阅读材料，概括惠州市近年来在刑事技术领域面临的挑战及主要问题。

材料：

惠州市近年来经济快速发展，外来人口流动性大，导致案件类型多样化、复杂化。传统刑事技术手段在应对新型犯罪时存在短板，如网络犯罪、生物识别案件等增长迅速，但技术设备更新滞后，专业人员短缺。同时，部分基层派出所技术力量薄弱，DNA数据库建设不完善，导致案件串并效率低。此外，技术人才流失问题突出，年轻技术人员外流现象严重，且产学研结合不足，科研成果转化率低。

要求：

（1）准确、全面概括问题；

（2）条理清晰，语言简练。

答案：

惠州市刑事技术领域面临的主要挑战及问题包括：

（1）传统技术手段难以应对新型犯罪，如网络犯罪、生物识别案件增长迅速，但技术设备更新滞后；

（2）基层派出所技术力量薄弱，DNA数据库建设不完善，案件串并效率低；

（3）技术人才流失严重，年轻技术人员外流现象突出；

（4）产学研结合不足，科研成果转化率低。

解析：

本题答案从材料中提炼出四个核心问题，分别对应技术手段滞后、基层力量不足、人才流失和产学研结合不足，逻辑清晰，符合归纳概括题的作答要求。

2.阅读材料，总结惠州市在提升刑事技术能力方面已采取的举措。

材料：

为应对刑事技术领域的挑战，惠州市近年来采取了一系列举措。一是加大资金投入，更新DNA检测设备、网络犯罪取证系统等关键技术装备；二是加强基层技术队伍建设，通过定向培养、在职培训等方式提升基层技术人员能力；三是建立跨部门协作机制，整合公安、司法、科技部门资源，推动技术共享；四是与高校、科研机构合作，设立技术实验室，促进产学研结合；五是优化人才激励机制，提高技术人员的待遇和职业发展空间。

要求：

（1）准确、全面总结举措；

（2）条理清晰，语言简练。

答案：

惠州市提升刑事技术能力的举措包括：

（1）加大资金投入，更新技术装备；

（2）加强基层技术队伍建设，通过定向培养、在职培训提升能力；

（3）建立跨部门协作机制，整合资源；

（4）与高校、科研机构合作，设立技术实验室；

（5）优化人才激励机制，提高待遇和职业发展空间。

解析：

答案从材料中提炼出五个具体举措，涵盖资金投入、队伍建设、协作机制、产学研合作和人才激励，全面且条理清晰。

二、综合分析题（共1题，25分）

3.阅读材料，分析惠州市加强刑事技术人才队伍建设的重要性及现实路径。

材料：

刑事技术人才是打击犯罪的关键力量。惠州市作为珠三角重要城市，案件类型复杂，对技术人才的需求量大。然而，当前人才队伍建设存在短板：一是人才储备不足，部分岗位长期缺编；二是人才结构不合理，高端人才少，基层人员占比高；三是职业发展路径单一，晋升空间有限，导致人才流失严重。为破解这一难题，需从多方面入手，完善人才培养、使用和激励机制。

要求：

（1）分析加强人才队伍建设的重要性；

（2）提出加强人才队伍建设的现实路径；

（3）条理清晰，论据充分。

答案：

（一）加强刑事技术人才队伍建设的重要性

1.提升打击犯罪能力：刑事技术人才是案件侦破的核心力量，其专业能力直接影响案件侦破效率和质量。

2.应对新型犯罪挑战：随着科技发展，网络犯罪、生物识别案件等新型犯罪增多，需要高素质技术人才应对。

3.推动警务现代化：人才队伍建设是警务现代化的重要保障，有助于提升整体警务效能。

（二）加强人才队伍建设的现实路径

1.完善人才培养机制：加强高校与公安部门的合作，定向培养技术人才，同时开展在职培训，提升现有人员能力。

2.优化人才激励机制：提高技术人员的待遇，拓宽职业发展路径，设立专项奖励，吸引和留住人才。

3.加强产学研合作：与科研机构合作，建立技术实验室，促进科研成果转化，提升实战能力。

4.完善人才引进政策：出台优惠政策，吸引高端技术人才，同时加强本土人才培养，优化人才结构。

解析：

答案分为两个部分，首先分析人才队伍建设的重要性，从打击犯罪、应对新型犯罪和推动警务现代化三个角度展开；其次提出现实路径，涵盖人才培养、激励机制、产学研合作和人才引进，逻辑清晰，论据充分。

三、提出对策题（共1题，25分）

4.阅读材料，针对惠州市刑事技术领域存在的短板，提出具体对策建议。

材料：

惠州市刑事技术领域存在技术装备老化、基层力量薄弱、人才流失严重等问题。部分派出所缺乏DNA检测设备，导致案件串并效率低；技术人才外流现象突出，年轻人员占比低；产学研结合不足，科研成果转化率低。此外，网络犯罪、生物识别案件增长迅速，但技术手段滞后。

要求：

（1）针对问题提出具体对策；

（2）措施可行，有针对性；

（3）条理清晰，语言简练。

答案：

针对惠州市刑事技术领域的短