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基本劳动合同

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，其订立、履行、变更、解除和终止全过程均需遵循《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。作为保障劳动关系双方合法权益的基础性法律文件，劳动合同的规范性直接影响劳动关系的稳定性和社会经济秩序的和谐发展。

劳动合同的订立

劳动关系的确立始于劳动合同的订立，这一环节需严格遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同，合同中必须明确载明用人单位名称、住所、法定代表人，劳动者姓名、身份证件号码，以及劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等核心条款。对于未按时签订书面合同的用人单位，将面临向劳动者支付双倍工资的法律风险，若超过一年仍未签订，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。

劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。其中固定期限劳动合同根据期限长短设定不同的试用期标准：合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期最长不得超过六个月。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同的履行与变更

劳动合同依法订立后即具有法律约束力，双方当事人应当全面履行各自的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠。工资支付周期一般不得超过一个月，支付形式应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。同时，用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴费基数和比例需按照国家及地方相关规定执行。

在劳动合同履行过程中，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的继续履行。当工作内容、劳动报酬、工作地点等核心条款需要调整时，双方应当协商一致并采用书面形式变更劳动合同内容。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。对于涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项变更，用人单位应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

工时制度与休息休假是劳动合同履行的重要内容。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的标准工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。劳动者依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假等带薪休假权利，用人单位应当依法保障劳动者的休息休假权。

劳动合同的解除

劳动合同的解除分为协商解除和法定解除两种情形。双方协商一致可以解除劳动合同，用人单位依照此情形解除合同的，应当向劳动者支付经济补偿。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以随时解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

用人单位单方解除劳动合同需符合法定条件。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等情形下，用人单位可以即时解除劳动合同且无需支付经济补偿。对于不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应当支付经济补偿。

经济性裁员是用人单位因生产经营发生严重困难等情形需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的解除方式。用人单位实施经济性裁员需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告方可实施。裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同的人员，以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的人员。

劳动合同的终止

劳动合同终止是指劳动合同法律效力的自然结束，主要情形包括劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失踪、用人单位被