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2025年新政策：三年合同期内可解除劳动合同

合同编号：

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

鉴于甲乙双方基于平等自愿、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合2025年新政策中关于“三年合同期内可解除劳动合同”的规定，经友好协商，特订立本合同，以资共同遵守。

第一条总则

本合同旨在明确甲乙双方在劳动关系中的权利与义务，保障双方的合法权益。本合同自签订之日起生效，至合同期满时终止。根据2025年新政策，双方在三年合同期内可协商解除劳动合同，具体条款详见本合同相关约定。

第二条合同期限

2.1合同期限类型

本合同为固定期限劳动合同，合同期限自年月日起，至年月日止，共计个月。

2.2试用期

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，乙方的试用期为个月，自年月日起，至年月日止。试用期满后，甲方应根据乙方的工作表现决定是否正式录用乙方。

2.3合同续签

在合同期满前，双方可协商决定是否续签劳动合同。若双方达成一致，应另行签订书面劳动合同。

第三条工作内容与职责

3.1岗位名称

乙方同意根据甲方安排，担任岗位（以下简称“该岗位”）。

3.2工作地点

乙方的工作地点为。如因工作需要，甲方需调整乙方的工作地点，应提前与乙方协商，并在双方达成一致后方可实施。

3.3工作内容

乙方应按照甲方的合理要求，认真履行该岗位的职责，并完成甲方分配的各项任务。具体工作内容详见本合同附件《岗位职责说明书》。

3.4甲方权利与义务

甲方有权根据公司经营需要调整乙方的工作岗位或工作内容，但应事先与乙方协商，并在双方达成一致后方可实施。甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳动保护措施，确保乙方能够安全、高效地完成工作任务。

3.5乙方权利与义务

乙方应严格遵守甲方的规章制度，按时完成工作任务，并在工作中服从甲方的合理安排。乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和劳动保护措施，以保障自身合法权益。

第四条劳动报酬与福利

4.1工资标准

甲方同意向乙方支付的月工资标准为元（人民币），其中包含基本工资、绩效工资及相关补贴等。具体分配比例详见本合同附件《工资构成表》。

4.2工资支付

甲方应于每月日前以货币形式向乙方支付上月工资。如遇节假日或休息日，支付日期顺延。乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

4.3福利待遇

甲方将按照国家法律法规及相关政策，为乙方缴纳社会保险和住房公积金，并提供其他福利待遇。具体福利内容详见本合同附件《福利待遇明细表》。

第五条劳动条件与工作时间

5.1工作时间

甲方安排乙方实行标准工时制，每日工作时间为小时，每周工作时间为小时。具体工作时间安排详见本合同附件《工作时间表》。

5.2休息休假

乙方在合同期内享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、丧假等休息休假权利。具体休假天数及申请程序详见本合同附件《休假制度》。

5.3劳动保护与劳动安全

甲方将为乙方提供必要的劳动保护措施，并定期组织乙方进行职业健康检查。乙方在工作中应严格遵守安全操作规程，确保自身及他人的安全。

第六条合同解除与终止

6.1合同解除条件

根据2025年新政策，双方在三年合同期内可协商解除劳动合同。具体解除条件如下：

协商一致解除

双方经协商一致，可以解除合同。解除合同的书面协议应由双方签字或盖章确认，并报当地劳动行政部门备案。

乙方单方面解除

在合同期内，乙方如需解除合同，应提前日以书面形式通知甲方，并说明解除原因。甲方应在收到通知后日内作出书面答复。

甲方单方面解除

在合同期内，甲方如需解除合同，应提前日以书面形式通知乙方，并说明解除原因。甲方应依法支付乙方经济补偿金。

6.2经济补偿金

合同解除或终止时，甲方应依法向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：每满一年支付一个月工资，不满一年的按实