北语18秋《劳动关系管理》作业1234.doc

18秋《劳动关系管理》作业_1

一、单选题(每题4分,共10道小题,总分值40分)

1.劳动力市场中最能体现社会正义的政策是什么（）

A.收入政策

B.就业政策

C.最低工资立法

D.失业津贴

答案：C答案联系“文档贡献者”

2.冲突最明显的表现形式是什么（）

A.罢工

B.怠工

C.辞职

D.低效率工作

答案：A

3.集体合同由工会代表职工一方与企业订立：尚未建立工会的企业，由（）指导该企业职工推举的代表与企业订立。

A.A．企业

B.B．人民法院

C.C．劳动行政部门

D.D．上级工会

答案：D

4.依据《劳动法》规定，劳动者在（）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面通知劳动者本人。

A.A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的

C.C.严重违反用人单位规章制度的

D.D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的

答案：D

5.雇员团体的最主要形式（）

A.雇员协会

B.职业协会

C.工会

D.雇主协会

答案：C

6.下列管理模式中，不是根据管理理念进行分类的是（）

A.剥削型

B.自主型

C.宽容型

D.合作型

7.主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践的学派被称为（）

A.新保守派

B.管理主义学派

C.正统多元论学派

D.激进学派

8.集体合同的主体是企业与什么（）

A.工会或行业组织工会

B.个人

C.政府

D.管理方

9.签订集体合同时，与雇主或雇主团体相对应的一方当事人只能是（）

A.劳动者个人

B.工会

C.政府

D.公司经理

10.公共部门的雇用者是谁（）

A.企业

B.消费者

C.生产者

D.政府

二、多选题(每题4分,共5道小题,总分值20分)

1.劳动争议处理的原则包括什么（）

A.着重调解

B.及时处理

C.在查清事实的基础上依法处理原则

D.当事人在适用法律上一律平等原则

答案：ABCD

2.政府在劳动关系中的角色包括什么（)

A.劳工基本权利的保护者

B.集体谈判与雇员参与的促进者

C.劳动争议的调停者

D.就业保障与人力资源的规划者

3.我国《劳动法》对未成年工的特殊保护作了专门的规定，主要内容包括（）

A.A．最低就业年龄的规定

B.B．禁止未成年工从事有害健康的工作

C.C．定期体检

D.D．实行登记制度

E.E．人生权利

4.正式的惩处措施主要有哪几种（）

A.记过

B.停职

C.降级

D.追究刑事责任

5.哪些是合同终止的法定情形（）

A.女职工生产期

B.劳动合同期满

C.因工负伤正在医疗期

D.劳动者死亡

三、判断题(每题4分,共10道小题,总分值40分)

1.根据《劳动法》的规定，一般情况下用人单位安排加班加点的时间为每日不超过3小时，每月不超过36小时。

2.新保守派的思想渊源是亚当?斯密的《国富论》

3.劳动合同条款凡是与集体合同条款不同的，一律无效。

4.劳动者与用人单位享有劳动自由，意味着双方可以排除国家法律的强行性规定，自由签订劳动契约。

5.法律对公用事业的罢工限制最显著的就是规定在公共部门无条件禁止罢工

6.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。

7.中国政府在法律上并不负有保障外国人在本国就业的义务。

8.政府是否颁布劳动保护立法以及该法律保护的程度间接反映了政府是否维持劳动力市场的社会正义

9.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议不劳动争议的受理范围。

10.用人单位不得自设劳务派遣单位，进行自我派遣

18秋《劳动关系管理》作业_2

一、单选题(每题4分,共10道小题,总分值40分)

1.按照()划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。

A.A.劳动争议的主体

B.B.劳动争议的性质

C.C.劳动争议的客体

D.D.劳动争议的标的

2.我国劳动法规定，国家对女职工实行特护劳动保护。下面的做法不符合这一规定的是（）。

A.A.某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工。

B.B.某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外。

C.C.某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她的“三班倒”的工作制。

D.D.某矿山女职工肖某被安排到井下工作。

3.工会的行为方式由什么