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2025国考兰州市科研技术岗位申论模拟题及答案

第一题（归纳概括题）共1题15分

兰州市近年来高度重视科技创新在区域经济发展中的作用，特别是在科研技术领域投入了大量资源。某科研机构就兰州市科研技术岗位人员的工作现状及发展需求开展了调研，收集了部分调研材料。请根据以下材料，概括兰州市科研技术岗位人员面临的主要问题及改进建议。

材料一：

兰州市某高校科研处处长李明表示，近年来兰州市科研技术岗位人员数量有所增加，但人才流失现象较为严重。部分高层次人才由于兰州的生活成本相对较低、科研环境与一线城市存在差距等原因，选择到其他城市工作。此外，科研技术岗位人员的薪酬待遇普遍偏低，与一线城市相比存在较大差距，这也在一定程度上影响了人才的吸引力。

材料二：

兰州市科技局工作人员王华透露，目前兰州市科研技术岗位人员普遍存在培训机会不足的问题。由于科研经费的限制，很多科研机构无法为岗位人员提供足够的培训机会，导致部分人员的专业技能难以得到提升。此外，科研技术岗位人员的职业发展路径不够清晰，晋升机制不够完善，这也影响了岗位人员的积极性和创造性。

材料三：

兰州市某科研院所研究员张强认为，科研技术岗位人员的工作压力较大，科研任务重，但相应的支持力度不足。例如，实验设备老化、科研经费紧张等问题，都制约了科研工作的开展。此外，科研技术岗位人员的团队协作能力也有待提升，部分人员缺乏团队合作精神，影响了科研项目的整体效率。

材料四：

兰州市人社局工作人员赵敏指出，科研技术岗位人员的激励机制不够完善，缺乏有效的激励措施。例如，科研项目成果的转化机制不健全，科研成果难以得到有效的转化和应用，这也影响了科研技术岗位人员的积极性和创造性。

材料五：

兰州市某企业研发部门负责人刘伟表示，兰州市科研技术岗位人员的创新能力有待提升。部分科研人员缺乏创新意识，习惯于传统的科研方法，难以适应快速变化的科技环境。此外，科研技术岗位人员的产学研合作机会较少，难以将科研成果与企业实际需求相结合，这也影响了科研成果的转化和应用。

要求：

（1）准确概括兰州市科研技术岗位人员面临的主要问题。（8分）

（2）根据材料，提出改进兰州市科研技术岗位人员发展的建议。（7分）

第二题（提出对策题）共1题20分

兰州市近年来在科技创新方面取得了显著成绩，但科研技术岗位人员的培养和发展仍存在一些不足。为进一步提升兰州市科研技术岗位人员的整体素质和创新能力，促进科技创新与经济社会发展深度融合，请你根据给定材料，结合兰州市实际情况，提出具体可行的对策建议。

材料一：

兰州市某高校科研处处长李明表示，近年来兰州市科研技术岗位人员数量有所增加，但人才流失现象较为严重。部分高层次人才由于兰州的生活成本相对较低、科研环境与一线城市存在差距等原因，选择到其他城市工作。此外，科研技术岗位人员的薪酬待遇普遍偏低，与一线城市相比存在较大差距，这也在一定程度上影响了人才的吸引力。

材料二：

兰州市科技局工作人员王华透露，目前兰州市科研技术岗位人员普遍存在培训机会不足的问题。由于科研经费的限制，很多科研机构无法为岗位人员提供足够的培训机会，导致部分人员的专业技能难以得到提升。此外，科研技术岗位人员的职业发展路径不够清晰，晋升机制不够完善，这也影响了岗位人员的积极性和创造性。

材料三：

兰州市某科研院所研究员张强认为，科研技术岗位人员的工作压力较大，科研任务重，但相应的支持力度不足。例如，实验设备老化、科研经费紧张等问题，都制约了科研工作的开展。此外，科研技术岗位人员的团队协作能力也有待提升，部分人员缺乏团队合作精神，影响了科研项目的整体效率。

材料四：

兰州市人社局工作人员赵敏指出，科研技术岗位人员的激励机制不够完善，缺乏有效的激励措施。例如，科研项目成果的转化机制不健全，科研成果难以得到有效的转化和应用，这也影响了科研技术岗位人员的积极性和创造性。

材料五：

兰州市某企业研发部门负责人刘伟表示，兰州市科研技术岗位人员的创新能力有待提升。部分科研人员缺乏创新意识，习惯于传统的科研方法，难以适应快速变化的科技环境。此外，科研技术岗位人员的产学研合作机会较少，难以将科研成果与企业实际需求相结合，这也影响了科研成果的转化和应用。

要求：

（1）针对兰州市科研技术岗位人员培养和发展中存在的问题，提出具体可行的对策建议。（15分）

（2）对策建议要切实可行，具有针对性，并体现创新性。（5分）

第三题（应用文写作题）共1题25分

兰州市政府计划举办一场科研技术岗位人员培训班，旨在提升科研技术岗位人员的专业技能和创新能力。请你以兰州市人社局工作人员的身份，草拟一份培训班通知。

要求：

（1）内容具体，条理清晰，语言规范；（10分）

（2）格式正确，符合公文写作要求；（10分）

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