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护理培训计划[汇总15篇]

护理培训方案1

为了进一步提高我院护理质量，规范我院护理人员的护理行为，保障护理平安，营造一个学习氛围深厚的医疗环境，现制定20xx年护理培训学习方案：

1、凡到医院的新护士，必需进行入职考试和护理专项岗前培训。内容包括：护理文化、护理规章制度、护士基本素养及礼仪规范、护士职业道德、专科学问及护理基本技能操作等。

2、鼓舞在岗护理人员参与学历提升教育，加强自学力量，提高自身素养。

3、各护理单元每周进行一次晨会提问，每月组织一次业务学习与护理查房。

4、护理部定期举办各类规范培训课程，对全院护理人员分层次实施理论和技能培训。

5、护理部每季度组织开展全院护理大查房一次，〈由各大科担当〉。

6、选派护理骨干外出学习和培训；选派2-4名护士长参与护理管理培训班学习

7、鼓舞有力量的.护士参与专科护士的培训。

8、护理部每年组织1-2次全院性护理专业理论学问考核，一次护理技能操作考试，心肺复苏全员参加，人人达标。

护理培训方案2

为进一步提高护理人员综合素养和岗位技能，有方案的提高我院护理人员专业技术水平，规范我院护理人员的医疗护理行为，保障医疗护理平安，现制定18年护理业务培训学习方案：

一、培训内容

1、根据《护士临床“三基”实践指南》依据科室专业不同实际状况进行培训。规范临床基本技术操作规程，强化临床基本操作技能，提高临床护理的基本理论和基础学问。

2、加强《护士条例》、法律法规培训，提高法律意识，严防医疗事故发生，保证护理质量。

3、依据《护理技术操作规范》进行各项护理技能训练，包括各种注射、吸氧、导尿、心电监测技术、鼻饲技术、中医常用技术等操作技能。

4、急救技术培训(心肺复苏)、常用抢救药物及设备使用等。

5、学习各种报刊、杂志上的护理最新学问。

二、培训时间：护理部每月第三周周五，遇特别状况按通知时间。科室每月组织一次，时间自行支配。

三、培训方式：

1、全体护士参与，采纳多种形式由护士轮番讲课2、支配课题，分别预备，相互沟通。

四、考核：

1、技能操作考核：护理部每季度1-2项护理技术操作。科室每月一次。

2、理论学问考试：护理部半年一次，科室每季度一次。

五、培训学习要求

1.各科室依据医院三基三严培训要求及方案制订本科室培训方案并实施，护理部监督检查，切实起到培训作用，保障学习效果。

2.各科室要求有学习方案、笔记、影像资料、考核试卷。

护理培训方案3

一、培训目标

培育护士具有良好的职业态度，深厚的专业爱好，昂扬的工作热忱，激发护理人员喜爱岗位，喜爱本职工作。把握各项常规护理和部分专科疾病护理学问，逐步提高护士的专业素养。规范各项护理操作规程，提高护士的操作技能。能正确、规范、清楚地书写护理病历。把握护理工作规章制度，做好平安护理，严格三查七对，防止差错事故的发生。基本把握危重病人的抢救协作工作。逐步培育护士的临床观看力量和评判性思维力量，及在解决临床实际问题时的工作力量。

二、培训方法

集中讲小课，业务学习和疾病查房。示范培训。临床实践中争论沟通互动形式。书面资料发给自学形式。早会提问形式。

三、培训内容

基本理论

科室相关制度及规定、各班职责(见分册)

把握各项护理管理制度的详细内容及在临床工作中的应用。如交接班制度、查对制度、输血制度、抢救制度等。

讲解护理病历书写的规范要求。

基本学问

把握科室各种疾病的护理要点。

基本技能

静脉穿刺；铺床法；呼吸皮囊的使用；心肺复苏；床边心电监护仪的使用；吸氧、吸痰；无菌技术、输液；各种标本采集法；进出入院病人的处理；背部护理(预防压疮护理)；卧床病人更换床单；骨折病人的搬运，轴线翻身；备皮、导尿

详细做法:

1．护理部培训

1.1岗前专业思想教育为减轻上岗前紧急心情，熟识环境，指导做一名合格护士，护理部协同医院人事部门及相关科室支配一周左右的岗前教育。主要内容包括院史、专业思想及医学道德教育，医院的创业宗旨，各组织部门的状况介绍，护士行为规范，岗位纪律及工作制度，基本操作要求，明确质量标准，医院内、外环境特点和市场竞争的压力等。使她们对医院的经营活动和服务目标有一个明确的了解，从而激发护士们的.仆人翁责任感和在市场经济浪潮冲击下献身护理事业的决心。

1.2护理平安教育首先要教育她们学会敬重病人，学会处理各种纷繁简单的人际关系，始