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基于企业竞争力为导向完善薪酬管理体系

薪酬管理是人力资源管理的重要组成部分。薪酬管理是企业管理者对员工报酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程。在这一过程中，企业必须就薪酬水平、薪酬体系、薪酬结构、薪酬形势以及特殊员工群体的薪酬做出决策。同时，作为一种持续的组织过程，企业还要持续不断地制订薪酬计划、拟定薪酬预算、就薪酬管理问题与员工进行沟通，同时对薪酬系统本身的有效性做出评价而后不断予以完善。

良好的薪酬管理是企业获得竞争优势的关键。建立一套完善的薪酬制度，是当前企业面临的一项紧迫任务，合理的薪酬制度不仅能激发员工的潜能，还是提升企业竞争力的保证。当前在企业制度改革中，薪酬