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杜绝

杜绝招聘排斥

一、在当代社会就业环境中，杜绝招聘排斥是构建公平、包容的劳动市场的重要议题。这一问题的解决不仅关系到个体平等就业权的实现，更体现了社会文明与法治的进步。当前，部分用人单位在招聘过程中存在基于的隐性或显性歧视，这种行为既违背了基本人权原则，也阻碍了人力资源的优化配置。因此，必须从法律保障、社会意识提升和制度构建等多维度入手，系统性地消除招聘领域的歧视现象。首先，法律层面应进一步完善反歧视立法，明确将纳入禁止招聘歧视的范畴，并制定具体的判别标准和处罚措施。例如，可以借鉴国际劳工组织关于平等就业的相关公约，细化用人单位在招聘广告、面试提问、录用决定等环节的行为规范，禁止任何直接