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2025法律条文题库及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.某公司未按照法律规定向劳动行政部门报送年度用工情况，劳动行政部门应如何处理？()

A.责令改正并处以罚款

B.责令改正但不处罚

C.强制关闭公司

D.通知其他部门进行调查

2.劳动者与用人单位发生劳动争议，下列哪种情形下，仲裁委员会不予受理？()

A.劳动者认为用人单位拖欠工资

B.劳动者认为用人单位未依法缴纳社会保险费

C.劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同发生争议

D.劳动者认为用人单位未依法提供劳动条件

3.用人单位因生产经营需要，与劳动者协商一致，可以延长工作时间，但每日延长工作时间不得超过多少小时？()

A.2小时

B.3小时

C.4小时

D.5小时

4.用人单位在招聘过程中，不得歧视哪些人？()

A.女性劳动者

B.残疾人

C.某些民族或宗教信仰的人

D.以上都是

5.劳动者因工负伤，应当享受哪些待遇？()

A.工资、医疗待遇

B.一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金

C.以上都是

D.以上都不是

6.用人单位违反劳动法规定，未与劳动者签订书面劳动合同的，应当如何处理？()

A.责令补签劳动合同，并支付赔偿金

B.责令改正，但不支付赔偿金

C.解除劳动合同，并支付赔偿金

D.通知其他部门进行调查

7.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位不得解除劳动合同，以下哪种情况除外？()

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

D.劳动合同期满

8.用人单位应当按照国家规定缴纳社会保险费，下列哪种社会保险是强制性的？()

A.工伤保险

B.失业保险

C.生育保险

D.以上都是

9.用人单位在劳动合同中约定，劳动者离职前需提前一个月通知用人单位，这种约定合法吗？()

A.合法

B.不合法

C.视情况而定

D.无法判断

10.用人单位因劳动者严重违反劳动纪律，可以解除劳动合同，以下哪种情况不属于严重违反劳动纪律？()

A.劳动者旷工一个月以上

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

C.劳动者违反操作规程，造成事故，致使人民生命财产遭受重大损失

D.劳动者拒绝完成领导合理的工作安排

二、多选题(共5题)

11.根据《中华人民共和国合同法》，以下哪些情况下，合同无效？()

A.欺诈

B.重大误解

C.约定内容违反法律、行政法规的强制性规定

D.以合法形式掩盖非法目的

12.在《中华人民共和国刑法》中，以下哪些行为构成犯罪？()

A.故意杀人

B.盗窃

C.敲诈勒索

D.贪污

13.根据《中华人民共和国消费者权益保护法》，消费者享有哪些权利？()

A.安全权

B.知情权

C.自主选择权

D.依法求偿权

14.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当依法为劳动者提供哪些劳动条件？()

A.适当的劳动场所和设施

B.合法的工资支付

C.依法缴纳社会保险费

D.提供劳动安全卫生条件

15.在《中华人民共和国环境保护法》中，以下哪些行为属于环境污染行为？()

A.排放废气、废水、固体废物等污染物

B.破坏生态环境

C.噪音污染

D.放射性污染

三、填空题(共5题)

16.根据《中华人民共和国民法典》，民事法律行为应当具备下列条件：（）。

17.《中华人民共和国行政处罚法》规定，对当事人的同一违法行为，不得给予（）的行政处罚。

18.根据《中华人民共和国刑法》，犯罪行为的构成要件包括：（）。

19.《中华人民共和国行政诉讼法》规定，公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的（）侵犯其合法权益，有权依照本法向人民法院提起诉讼。

20.根据《中华人民共和国消费者权益保护法》，消费者在购买、使用商品和接受服务时享有人身、财产安全不受损害的权利，简称（）。

四、判断题(共5题)

21.在《中华人民共和国合同法》中，要约邀请不能撤销。()

A.正确B.错误

22.根据《中华人民共和国刑法》，犯罪嫌疑人在侦查阶段必须如实回答侦查人员的提问。()

A.正确B.错误

23.《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。()

A.正确B.错误

24.