《劳动合同法》知识竞赛试题及参考答案130题.docVIP

《劳动协议法》知识竞赛试题及参考答案

（仅作为复习材料，发生歧义以《劳动协议法》为准)

单项选择题

１、《劳动协议法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于(A)经过，（)起施行。

A．６月29曰1月1曰????B．６月29曰6月29曰

???C.６月28曰1０月1曰

Ｄ.６月28曰1月1曰

２、《劳动协议法》的立法宗旨是：完善劳动协议制度，明确劳动协议双方当事人的权利和义务，保护(C)的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。????A．公司B．用人单位????Ｃ.劳动者Ｄ．用人单位和劳动者????3、用人单位在制订、修改或者决定关于劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应该经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与（C）或者职工代表平等协商拟定。

???A.董事会B．监事会????Ｃ.工会Ｄ．职工代表大会????４、订立劳动协议，应该恪守合法、(D）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。

???A.公道Ｂ．公认C.公开D.公平

???5、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的，有权（Ｃ)。

???Ａ．不遵照执行B．宣告废止????C．向用人单位提出,经过协商予以修改完善????D．祈求劳动行政部门予以用人单位处罚????6、《劳动协议法》调整的劳动关系是一个(C）。????A．人身关系Ｂ．财产关系

???C．人身关系和财产关系相结合的社会关系

???D.经济关系

???7、用人单位自(A）起即与劳动者建立劳动关系。????Ａ．用工之曰Ｂ.订立协议之曰

???C.上级批准设立之曰????D.劳动者领取工资之曰

???8、用人单位招用劳动者，（Ｄ）扣押劳动者的居民身份证和其余证件,不得规定劳动者提供担保或者以其余名义向劳动者收取财物。

???A.可以B．不应C．应该D.不得

???9、《劳动协议法》规定,建立劳动关系，(Ｂ）订立书面劳动协议。????Ａ．可以Ｂ.应该Ｃ.需要D.无须????10、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动协议的，应该自用工之曰起（B)内订立书面劳动协议。????A．十五曰B．一个月????Ｃ.二个月D.三个月????11、固定时限劳动协议,是指用人单位与劳动者约定协议(Ｃ）时间的劳动协议。????A.解除B．续订C．终结D.中止

???12、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门(A);給劳动者导致损害的,依法承担赔偿责任。

???Ａ.责令改正并予以警告Ｂ．责令改正????C．责令改正，情节严重的予以警告

???D.予以警告

???13、用人单位未将劳动协议文本交付劳动者的，由劳动行政部门（B）；給劳动者导致损害的，应该承担赔偿责任。????A.责令改正，予以警告B.责令改正????C.责令改正，情节严重的予以警告????D．予以警告????14、无固定时限劳动协议，是指用人单位与劳动者约定无拟定(Ｃ）时间的劳动协议。

???A.解除Ｂ.续订C.终结D.中止

???15、如下属于劳动协议必备条款的是（A)。

???A.劳动酬劳Ｂ．试用期????Ｃ.保守商业秘密D.福利待遇????16、劳动协议期限一年以上不满三年的，试用期不得超过(Ｂ）。

A.一个月Ｂ.二个月

???C.半个月Ｄ.一个半月????17、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动协议约定工资的（D)，并不得低于用人单位所在地的最低工资原则。????A.百分之三十B.百分之五十????C.百分之六十D.百分之八十

???１８、劳动者违反竞业限制约定的，应该按照约定向用人单位支付(A)。

???A.违约金B.赔偿金????C.赔偿金D.损失费

???19、竞业限制的人员限于用人单位的（C)、高级技术人员和其余负有保密义务的人员。????A.管理人员B.中层管理人员

???Ｃ.高级管理人员Ｄ．通常管理人员????20、劳动协议被确认无效，劳动者已付出劳动的,用人单位(Ｃ）向劳动者支付劳动酬劳。

???Ａ.可以B.无须C.应该Ｄ.不得????21、变更劳动协议应该采取（A)形式。

???Ａ.书面B.口头

???C.书面或口头D．书面和口头

???22、用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动协议(A）。

???A.继续有效B．失去效力

???Ｃ．效力视情况而定

???D．由用人单位决定是否有效????２３、用人单位变更名称、法定代表人、重要负责人或者投资人等事项，（B)劳动协议的履行。????A．