2018年CPA会计第十章职工习题.pdfVIP

第十章职工薪酬

一、单项选择题

1.甲公司将于2×18年3月整体搬迁，公司为鼓励将要退休的员工提前退休，计划给予提前退休的

员工每人10万元的补偿。该计划于2×17年10月与工会组织达成一致意见，2×17年11月董事会同

意并已经公告，该计划中涉及700名员工，截至2×17年底有600人表示愿意提前退休。其中一线生产

工人400人、厂部管理人员200人，2×17年底该计划还在持续进行。甲公司正确的处理是（）。

A.2×17年确认长期待摊费用7000万元，并于2×18年3月一次摊销计入营业外支出

B.2×17年确认生产成本4000万元、用2000万元

C.2×17年确认用6000万元

D.2×18年确认用6000万元

『正确』C

『解析』辞退福利应当计入当期用。

2.A公司2×17年向其相关人员支付的款项如下：（1）向所有管理层人员支付出差餐补共计50万

元；（2）报销差旅费60万元，支付出差10万元；（3）支付员工亲属体检费80万元；（4）支付

员工各项费100万元；（5）报销用0.5万元。不考虑其他因素，甲公司2×17年支

付的职工薪酬为（）。

A.300.5万元B.300万元

C.240.5万元D.240万元

『正确』D

『解析』职工薪酬是企业为获得职工的服务或终止合同关系而给予的各种形式的报

酬。资料（2）、（5）中差旅费、用均为企业自身发生的相关费用，并不是支付给员

工的薪酬，不属于企业的职工薪酬，所以，甲公司2×17年支付的职工薪酬＝（1）50＋（2）10

＋（3）80＋（4）100＝240（万元）。

3.下列各项属于短期职工薪酬的是（）。

A.因解除与职工的关系给予的补偿

B.职工缴纳的

C.失业

D.

『正确』D

『解析』选项A属于辞退福利，选项BC属于离职后福利。

4.下列有关设定受益计划处理的表述中，不正确的是（）。

A.根据预期累计福利单位法，采用精算假设作出估计，计量设定受益计划所产生的义务，应当按照

规定的折现率将设定受益计划所产生的义务予以折现，以确定设定受益计划义务的现值和当期服务成本

B.当职工后续年度的服务将导致其享有的设定受益计划福利水平显著高于以前年度时，企业应当按

照直将累计设定受益计划义务分摊确认于职工服务而导致企业第一次产生设定受益计划福利

义务至职工服务不再导致该福利义务显著增加的期间

C.设定受益计划净负债或净资产的利息净额，包括设定受益计划义务的利息费用以及资产上限影响的

利息，计入当期财务费用

D.重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动，即精算利得或损失应计入其他综合收益，

并且在后续期间不允许转回至损益

『正确』C

『解析』设定受益计划净负债或净资产的利息净额，包括计划资产的利息收益、设定受益计划

义务的利息费用以及资产上限影响的利息，计入当期损益。

Chapter10Employee

Compensation

1.Singlechoicequestion

1.CompanyAwillberelocatingasawholei