2025国考东莞市机关事务岗位申论题库含答案.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2025国考东莞市机关事务岗位申论题库(含答案)

一、归纳概括题（共3题，每题15分）

1.题目

阅读材料，概括东莞市机关事务管理部门在提升公务接待标准化、规范化水平方面存在的问题。

材料

A市近年来不断推进公务接待制度改革，力图实现标准化、规范化管理。然而，在具体实践中仍存在诸多问题。部分单位接待标准执行不严，超标准接待现象偶有发生，如超范围宴请、违规使用公车等。此外，接待流程不够清晰，部分环节存在模糊地带，导致执行效率低下。信息化管理水平滞后，未能有效利用大数据、区块链等技术手段提升管理效能。同时，内部监督机制不健全，缺乏有效的监督手段和问责机制，导致违规行为难以得到及时纠正。

答案

（1）接待标准执行不严，存在超标准接待现象（如超范围宴请、违规使用公车）；

（2）接待流程不够清晰，部分环节模糊，执行效率低下；

（3)信息化管理水平滞后，未有效利用科技手段提升管理效能；

（4）内部监督机制不健全，缺乏有效监督手段和问责机制。

解析

本题需紧扣“公务接待标准化、规范化”主题，从材料中提炼出具体问题。答案分点清晰，涵盖标准执行、流程设计、科技应用、监督机制四个方面，全面反映问题核心。

2.题目

根据给定材料，归纳东莞市机关事务管理部门在公共机构节能管理方面取得的主要成效。

材料

B市高度重视公共机构节能工作，近年来采取了一系列措施。一是完善制度体系，出台《B市公共机构节能管理办法》，明确节能目标与责任。二是推广绿色办公，鼓励使用节能设备、无纸化办公，减少一次性用品消耗。三是开展节能宣传，通过“节能宣传周”等活动提高员工节能意识。四是加强能耗监测，建立智能监测系统，实时监控公共机构能耗情况。五是实施重点领域改造，对老旧建筑进行节能改造，提升能源利用效率。

答案

（1）完善制度体系，出台《B市公共机构节能管理办法》，明确节能目标与责任；

（2）推广绿色办公，鼓励使用节能设备、无纸化办公，减少一次性用品消耗；

（3)开展节能宣传，通过“节能宣传周”等活动提高员工节能意识；

（4）加强能耗监测，建立智能监测系统，实时监控公共机构能耗情况；

（5）实施重点领域改造，对老旧建筑进行节能改造，提升能源利用效率。

解析

本题需聚焦“公共机构节能管理”成效，答案分点全面，涵盖制度、技术、宣传、监测、改造五个方面，逻辑清晰，符合题意要求。

3.题目

阅读材料，概括东莞市机关事务管理部门在公务用车管理方面面临的挑战。

材料

C市近年来加强公务用车管理，但仍面临诸多挑战。一是车辆调配不均衡，部分单位车辆闲置，而另一些单位却存在用车需求。二是违规使用现象时有发生，如公车私用、超标准配置等。三是维护保养成本高，部分车辆老旧，维修费用居高不下。四是信息化管理手段不足，车辆使用记录不完善，难以形成有效监管。五是驾驶员队伍建设滞后，部分驾驶员服务意识不强，存在违章行为。

答案

（1）车辆调配不均衡，部分单位闲置而部分单位存在用车需求；

（2）违规使用现象时有发生，如公车私用、超标准配置；

（3)维护保养成本高，部分车辆老旧，维修费用居高不下；

（4）信息化管理手段不足，车辆使用记录不完善，监管困难；

（5）驾驶员队伍建设滞后，部分驾驶员服务意识不强，存在违章行为。

解析

本题围绕“公务用车管理”挑战展开，答案分点涵盖调配、使用、维护、监管、队伍建设五个方面，全面反映问题，逻辑严谨。

二、综合分析题（共2题，每题20分）

1.题目

结合给定材料，分析东莞市机关事务管理部门在推动“绿色机关”建设过程中可能遇到的主要矛盾，并提出对策建议。

材料

D市近年来积极推动“绿色机关”建设，鼓励公共机构践行绿色低碳理念。然而，在实践中仍存在诸多矛盾。一是部分领导干部对绿色机关建设重视不足，认为其会增加成本。二是基层工作人员缺乏专业培训，对绿色办公技术不了解。三是绿色产品采购渠道有限，部分环保材料价格较高。四是缺乏有效的激励机制，员工参与绿色机关建设的积极性不高。五是监督考核机制不完善，未能形成有效的约束力。

答案

主要矛盾：

（1）领导干部重视不足，认为绿色机关建设会增加成本；

（2）基层工作人员缺乏专业培训，对绿色办公技术不了解；

（3)绿色产品采购渠道有限，环保材料价格较高；

（4）缺乏有效的激励机制，员工参与积极性不高；

（5）监督考核机制不完善，约束力不足。

对策建议：

（1）加强宣传引导，提高领导干部对绿色机关建设的认识，强调其长期效益；

（2)开展专业培训，提升基层工作人员对绿色办公技术的掌握程度；

（3)拓展绿色产品采购渠道，降低环保材料成本；

（4)建立激励机制，如表彰先进、提供晋升机会等，提高员工参与积极性；

（5)完善监督考核机制，将绿色机关建设纳入绩效考核体系，强化约束力。

解析

本