2025年事业单位笔试-上海-上海公共基础知识(医疗招聘)历年参考题典型考点含答案解析.docxVIP

2025年事业单位笔试-上海-上海公共基础知识(医疗招聘)历年参考题典型考点含答案解析.docx

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2025年事业单位笔试-上海-上海公共基础知识(医疗招聘)历年参考题典型考点含答案解析

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案(共50题)

1、上海三级甲等综合医院属于以下哪种医疗机构分类?【A】专科医院【B】社区医院【C】三级医院【D】一级医院

A.专科医院

B.社区医院

C.三级医院

D.一级医院

【参考答案】C

【解析】三级医院分为甲、乙等,上海三甲医院为最高等级综合医院,社区医院属一级机构。

2、根据《上海市中医药条例》,2023年起上海市鼓励医疗机构提供的中医药服务不包括?【A】针灸【B】推拿【C】中药代煎配送【D】西医手术

A.针灸

B.推拿

C.中药代煎配送

D.西医手术

【参考答案】D

【解析】条例明确支持中医药服务创新,西医手术属常规医疗范畴,非鼓励重点。

3、上海医保定点零售药店销售处方药时,必须向患者出示的材料是?【A】医保卡复印件【B】医师处方【C】药品购销合同【D】身份证正反面

A医保卡复印件

B.医师处方

C.药品购销合同

D.身份证正反面

【参考答案】B

【解析】医保政策规定处方药销售需凭医师处方,其他材料非强制要求。

4、根据《医疗废物管理条例》,感染性医疗废物使用的专用容器是?【A】红色密封袋【B】黄色双层袋【C】蓝色普通袋【D】绿色可回收

A.红色密封袋

B.黄色双层袋

C.蓝色普通袋

D.绿色可回收袋

【参考答案】A

【解析】感染性废物需专用红色密封袋,其他颜色对应不同类别。

5、上海医疗机构在招聘中,不得询问的与岗位无关个人信息是?【A】户籍所在地【B】婚姻状况【C】毕业院校【D】职业资格证书

A.户籍所在地

B.婚姻状况

C.毕业院校

D.职业资格证书

【参考答案】B

【解析】婚姻状况属个人隐私,招聘中不得询问。

6、上海基本公共卫生服务项目中,老年人健康管理包含以下哪项?【A】免费体检【B】健康档案建立【C】慢性病用药指导【D】疫苗接种

A.免费体检

B.健康档案建立

C.慢性病用药指导

D.疫苗接种

【参考答案】B

【解析】老年人健康管理首要是建立健康档案,其他为附加服务。

7、根据《上海市药品监督管理条例》,药品零售企业必须公示的内容不包括?【A】价目表【B】药品批准文号【C】经营许可证编号【D】药师执业资格证

A.价目表

B.药品批准文号

C.经营许可证编号

D.药师执业资格证

【参考答案】D

【解析】公示要求为价目表、批准文号、许可证编号,药师资格证无需公示。

8、上海公共卫生应急机制中,Ⅲ级响应启动标准为?【A】发生10例以上传染病感染【B】死亡5例以上【C】覆盖3个以上区县【D】医院停诊

A.发生10例以上

B.死亡5例以上

C.覆盖3个以上区县

D.医院停诊

【参考答案】C

【解析】Ⅲ级响应标准为传染病扩散至3个以上区县,其他为Ⅱ级及以上标准。

9、根据《上海市分级诊疗制度实施方案》,以下哪项不属于核心措施?A.家庭医生团队签约服务B.基层医疗机构首诊负责制C.三级医院专家定期巡诊D.医保报销比例差异化调整

A.家庭医生团队签约服务

B.基层医疗机构首诊负责制

C.三级医院专家定期巡诊

D.医保报销比例差异化调整

【参考答案】C

【解析】上海分级诊疗制度核心措施包括家庭医生签约服务(A)、基层首诊负责制(B)和医保差异化报销(D),专家巡诊属于辅助机制,非核心措施。

10、2023年上海医保政策规定,下列哪类人员不属于基本医保参保范围?A.上海户籍退休人员B.非上海户籍灵活就业人员C.上海高校在校生D.持居住证的外地务工人员

A.上海户籍退休人员

B.非上海户籍灵活就业人员

C.上海高校在校生

D.持居住证的外地务工人员

【参考答案】B

【解析】上海医保覆盖范围包含户籍退休人员(A)、在校生(C)、持居住证的外地务工人员(D),但非上海户籍灵活就业人员需通过补充医保参保,不属于基本医保强制覆盖范围。

11、《医疗事故处理条例》,以下哪种情形不属于医疗事故?A.手术中误伤患者其他组织B.诊疗过程中延误患者病情C.未按规定进行患者知情同意书签署D.患者因自身疾病导致治疗失败

A.手术中误伤患者其他组织

B.诊疗过程中延误患者病情

C.未按规定进行患者知情同意书签署

D.患者因自身疾病导致治疗失败

【参考答案】D

【解析】医疗事故指因诊疗过失造成患者损害,D选项属于患者自身疾病导致,不构成医疗事故。

12、根据《事业单位人事管理条例》,以下哪项不属于事业单位岗位设置管理的核心内容?A岗位类别划分B.岗位总量核定C.岗位结构比例控制D.岗位聘后评估

A.岗位类别划分B岗位总量核定

C.岗位结构比例控制

D.岗位聘后评估

【参考答案】D

【解析】岗位设置管理重点在总量(B)、结构(C)和类别

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