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2025年人力资源市场人才流动性分析可行性研究报告

一、总论

###（一）研究背景

随着全球经济格局深度调整、数字技术加速渗透以及产业结构持续优化，人力资源市场的人才流动已成为衡量经济活力与资源配置效率的核心指标。近年来，在“双循环”发展格局下，我国经济由高速增长转向高质量发展，新产业、新业态、新模式不断涌现，对人才的需求结构发生显著变化。与此同时，Z世代成为职场主力军，其职业价值观更趋多元，流动性意愿显著高于传统世代；人口老龄化加剧导致劳动力供给总量增速放缓，区域间、行业间的人才“马太效应”日益凸显。

从国际视角看，全球人才竞争日趋激烈，发达国家通过移民政策、薪酬激励等手段吸引高端人才，