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2025国考绍兴市劳动监察岗位申论预测卷及答案
一、归纳概括题（共3题，每题10分，共30分）
题目1（10分）：
阅读材料，概括绍兴市当前劳动监察工作面临的主要挑战及问题。
材料：
绍兴市作为纺织、轻工等劳动密集型产业集聚地，近年来劳动监察工作取得一定成效，但仍存在诸多问题。部分企业通过“包身工”“家庭作坊”等形式规避监管，工资拖欠现象频发，尤其在节假日和订单旺季更为严重。同时，劳动监察人员数量不足，基层执法力量薄弱，且专业能力有待提升，难以应对复杂的劳动纠纷。此外，部分劳动者法律意识淡薄，维权渠道不畅通，导致劳资矛盾积压。
题目2（10分）：
根据材料，归纳绍兴市劳动监察部门在提升执法效能方面的创新举措。
材料：
为破解劳动监察难题，绍兴市劳动监察部门积极探索创新。一是推行“互联网+监察”模式，通过大数据分析识别高风险企业；二是建立“一企一档”动态监管机制，实时掌握企业用工情况；三是联合税务、市场监管等部门开展专项整治，形成执法合力；四是设立“线上投诉平台”，简化劳动者维权流程。
题目3（10分）：
概括绍兴市在推动劳动监察工作与乡村振兴战略相结合的具体做法。
材料：
绍兴市部分农村地区存在“候鸟式用工”现象，即企业季节性吸纳农村劳动力，但劳动保障不到位。当地劳动监察部门主动对接乡村振兴办，将劳动监察纳入乡村治理体系。通过举办“送法下乡”活动、建立劳务对接平台等方式，提升农村劳动者权益保护意识，同时推动企业合规用工，促进乡村产业与劳动监察协同发展。
二、综合分析题（共2题，每题15分，共30分）
题目4（15分）：
结合材料，分析绍兴市劳动监察部门在处理新型劳动纠纷（如平台经济用工、灵活用工等）时面临的困境及对策建议。
材料：
随着平台经济兴起，绍兴市灵活用工需求激增，但相关劳动纠纷增多。部分平台企业以“算法管理”“动态考核”为由克扣劳动者收入，且劳动监察部门对新型用工模式的法律界定尚不明确，执法依据不足。此外，劳动者维权成本高、周期长，导致矛盾易激化。
题目5（15分）：
根据材料，分析绍兴市劳动监察工作在“放管服”改革背景下如何实现效能提升。
材料：
绍兴市深入推进“放管服”改革，要求劳动监察工作更加精准高效。部分基层监察员反映，监管范围扩大但权限受限，且传统执法方式难以适应新要求。为此，当地探索建立“信用监管”机制，对合规企业减少检查频次，对高风险企业实施重点监管，同时加强执法透明度，提升社会监督水平。
三、提出对策题（1题，20分）
题目6（20分）：
针对绍兴市劳动监察工作中存在的突出问题，提出具体可行的改进建议。
材料：
绍兴市劳动监察工作面临企业规避监管、劳动者维权意识不足、基层执法力量薄弱等多重挑战。部分企业利用法律漏洞，通过“劳务派遣”“非全日制用工”等名义逃避劳动监察；劳动者因信息不对称、举证困难等原因，往往选择沉默或私了。此外，基层监察员待遇不高、培训不足，导致人才流失严重。
四、应用文写作题（1题，25分）
题目7（25分）：
假如你是绍兴市劳动保障监察支队的一名工作人员，请草拟一份关于“根治欠薪”专项行动的宣传手册，面向企业职工发布。
要求：
1.体现宣传手册的针对性、指导性；
2.语言简洁明了，符合公文格式；
3.字数不少于500字。
五、文章论述题（1题，35分）
题目8（35分）：
“劳动监察是维护社会公平正义的‘守夜人’，但在现实中仍面临诸多制约。请结合绍兴市劳动监察工作实际，论述如何构建更加高效的劳动监察体系。”
要求：
1.自选角度，观点明确；
2.论据充分，逻辑严谨；
3.字数不少于800字。
答案及解析
一、归纳概括题
题目1答案（10分）：
绍兴市劳动监察工作面临的主要挑战及问题包括：
1.企业规避监管手段多样，如“包身工”“家庭作坊”等逃避劳动监察；
2.工资拖欠问题突出，尤其在节假日和订单旺季；
3.基层执法力量薄弱，监察员数量不足、专业能力欠缺；
4.劳动者维权意识淡薄，维权渠道不畅通，导致劳资矛盾积压。
解析：
材料中直接或间接体现上述问题，需准确提炼关键信息，避免冗余表述。
题目2答案（10分）：
绍兴市劳动监察部门提升执法效能的创新举措包括：
1.推行“互联网+监察”，利用大数据识别高风险企业；
2.建立“一企一档”动态监管机制，实时掌握用工情况；
3.联合多部门开展专项整治，形成执法合力；
4.设立线上投诉平台，简化劳动者维权流程。
解析：
需从材料中筛选具体措施，并分条作答，突出创新性。
题目3答案（10分）：
绍兴市推动劳动监察与乡村振兴战略结合的做法包括：
1.将劳动监察纳入乡村治理体系，主动对接乡村振兴办；
2.举办“送法下乡”活动，提升农村劳动者权益保护意识；
3.建立劳务对
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