2025年企业人力资源管理师二级真题汇编试卷(含答案).docx

2025年企业人力资源管理师二级真题汇编试卷(含答案)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.下列哪项不属于人力资源管理师二级的考核内容？()

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.绩效管理

D.财务管理

2.企业进行员工招聘时，以下哪种招聘渠道最直接有效？()

A.校园招聘

B.人才市场招聘

C.内部推荐

D.网络招聘

3.下列哪项不属于绩效考核的指标？()

A.工作质量

B.工作效率

C.团队协作

D.个人素质

4.企业进行薪酬管理时，以下哪种薪酬结构最有利于激发员工的积极性？()

A.基本工资+奖金

B.基本工资+提成

C.基本工资+绩效工资

D.基本工资+津贴

5.员工关系管理中，以下哪种行为最可能引发劳动争议？()

A.企业对员工进行定期培训

B.企业对员工进行合理考核

C.企业对员工进行裁员

D.企业对员工进行晋升

6.人力资源规划中，以下哪个环节最为关键？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源规划实施

D.人力资源规划评估

7.企业进行员工培训时，以下哪种培训方式最具有针对性？()

A.培训课程

B.实战演练

C.案例分析

D.专题讲座

8.企业进行绩效管理时，以下哪种考核方法最科学？()

A.自评

B.同事互评

C.上级评价

D.综合评价

9.人力资源信息系统中，以下哪种信息最为重要？()

A.员工基本信息

B.员工绩效信息

C.员工培训信息

D.员工薪酬信息

10.企业进行员工关系管理时，以下哪种沟通方式最有效？()

A.面对面沟通

B.电话沟通

C.邮件沟通

D.网络沟通

二、多选题(共5题)

11.人力资源规划的主要内容包括哪些？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.制定人力资源战略规划

D.人力资源规划实施

E.人力资源规划评估

12.绩效管理的核心流程包括哪些？()

A.绩效目标设定

B.绩效沟通与反馈

C.绩效考核

D.绩效结果运用

E.绩效改进计划

13.企业进行员工培训时，选择培训方式应考虑哪些因素？()

A.培训内容

B.培训对象

C.培训时间

D.培训预算

E.培训效果

14.员工关系管理的目的包括哪些？()

A.增强员工满意度

B.提高员工忠诚度

C.维护企业稳定

D.预防和解决劳动争议

E.促进组织发展

15.薪酬管理的原则有哪些？()

A.公平性原则

B.竞争性原则

C.稳定性原则

D.可行性原则

E.激励性原则

三、填空题(共5题)

16.在人力资源规划中，对企业的人力资源需求进行预测的方法主要包括______、______和______等。

17.绩效考核的目的是为了______、______和______，从而提高组织的管理水平和工作效率。

18.在招聘过程中，对应聘者的初步筛选主要依据______、______和______等。

19.薪酬体系的设计应遵循______、______、______和______等原则。

20.员工关系管理的核心内容包括______、______和______。

四、判断题(共5题)

21.人力资源规划只关注企业当前的人力资源需求。()

A.正确B.错误

22.绩效考核的目的仅限于对员工的工作绩效进行评价。()

A.正确B.错误

23.招聘过程中，面试是唯一重要的筛选手段。()

A.正确B.错误

24.薪酬管理的目标是确保所有员工的薪酬都相同。()

A.正确B.错误

25.员工关系管理的主要任务是解决劳动争议。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简要说明人力资源规划的主要步骤。

27.如何有效实施绩效管理？

28.企业如何进行有效的招聘与配置？

29.请谈谈薪酬管理的原则及其重要性。

30.员工关系管理中，如何处理劳动争议？

2025年企业人力资源管理师二级真题汇编试卷(含答案)

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】人力资源管理师二级的考核内容主要包括人力资源规划、招聘与配置、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等方面，财务管理不属于人力资源管理师二级的考核内容。

2.【答案】C

【解析】内部推荐是员