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2025《瑞达地产劳动合同》word版

甲方（用人单位）：

名称：瑞达地产集团有限公司

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（劳动者）：

姓名：

性别：

出生日期：年月日

身份证号码：

联系方式：

地址：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经协商一致，签订本劳动合同，共同遵守以下条款：

第一条合同期限

本合同为期限劳动合同，自年月日起至年月日止。合同期满后，双方可协商续订劳动合同。若合同期满时，乙方仍在甲方从事劳动，则本合同自动延续，直至双方协商一致解除或终止。

第二条工作内容和工作地点

2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任（岗位名称）工作。

2.2乙方的工作内容为：（具体工作内容）。

2.3乙方同意甲方根据工作需要调整其工作岗位、工作内容及工作地点，双方协商一致的，应在补充协议中明确。

2.4工作地点：（具体地点）。

第三条工作时间和休息休假

3.1甲方实行（标准工时/综合计算工时/不定时）工作制。

3.2标准工时制：乙方每日工作不超过8小时，每周不超过40小时。

3.3乙方的加班需由甲方批准，加班时间以实际考勤记录为准。

3.4乙方享有国家法定节假日、年休假、婚丧假、产假等带薪假期，具体假期天数按国家规定和甲方规章制度执行。

第四条劳动报酬

4.1甲方每月以货币形式支付乙方不低于当地最低工资标准的劳动报酬。

4.2乙方的基本工资为元/月，绩效工资根据甲方的绩效考核办法执行。

4.3甲方根据乙方的工作表现、岗位调整或公司效益变化，可调整乙方的工资待遇。

4.4甲方应按月支付乙方劳动报酬，不得无故拖欠。

第五条社会保险和福利

5.1甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2甲方为乙方提供（补充养老保险/补充医疗保险/住房公积金）等福利。

5.3乙方享有（带薪年假/节日补贴/住房补贴）等福利待遇，具体标准按甲方规章制度执行。

第六条劳动纪律

6.1乙方应严格遵守甲方的规章制度，服从管理，按时完成工作任务。

6.2乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露。

6.3乙方不得在甲方工作期间从事第二职业或兼职工作，不得利用甲方资源谋取个人利益。

6.4乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权依据相关规定予以处理，直至解除劳动合同。

第七条合同的变更、解除和终止

7.1经双方协商一致，可以变更劳动合同内容，并签订书面补充协议。

7.2在本合同期内，若乙方不能胜任工作或因甲方工作需要调整岗位，乙方应服从安排。

7.3合同解除：

（1）双方协商一致，可解除劳动合同。

（2）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可以解除劳动合同。

（3）乙方严重违反甲方规章制度的，甲方可以解除劳动合同。

（4）乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，甲方可以解除劳动合同。

（5）甲方因经营状况变化需裁员的，应提前30日通知乙方，支付经济补偿金后解除劳动合同。

7.4合同终止：

（1）合同期满未续订的。

（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。

（3）乙方死亡或者被宣告死亡的。

（4）甲方被依法宣告破产的。

第八条违约责任

8.1乙方违反本合同约定的保密义务或竞业限制的，应向甲方支付违约金元。

8.2甲方无故拖欠乙方劳动报酬的，应支付乙方相当于拖欠部分25%的赔偿金。

8.3乙方违反甲方规章制度给甲方造成损失的，应承担相应赔偿责任。

第九条争议解决

9.1甲乙双方因履行本合同发生争议的，应协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.2对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

第十条