2025年劳动保障协理员(初级)考试试卷知识点梳理.docx

2025年劳动保障协理员(初级)考试试卷知识点梳理

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.劳动保障协理员的主要职责是什么？()

A.负责企业内部劳动关系的协调

B.负责招聘和培训员工

C.负责制定企业薪酬福利政策

D.负责企业安全生产管理

2.以下哪项不属于劳动保障协理员的工作内容？()

A.劳动合同的审查

B.劳动争议的调解

C.企业人力资源规划

D.企业薪酬福利的调整

3.劳动保障协理员在处理劳动争议时，应遵循的原则是？()

A.公平公正原则

B.快速解决原则

C.保密原则

D.优先处理原则

4.以下哪种情况不属于劳动保障违法行为？()

A.拖欠员工工资

B.强迫劳动

C.非法辞退员工

D.员工自愿加班

5.劳动保障协理员在接到员工投诉时，应采取的第一步措施是？()

A.调查核实投诉内容

B.与投诉员工进行沟通

C.向领导汇报

D.立即采取措施解决问题

6.劳动保障协理员在处理劳动争议时，以下哪种方式最有利于争议的解决？()

A.单方面听取一方意见

B.强制要求一方让步

C.中立调解，充分听取双方意见

D.忽略双方意见，直接作出裁决

7.劳动保障协理员在审查劳动合同时应重点关注哪些内容？()

A.劳动合同期限

B.劳动报酬

C.工作内容

D.以上都是

8.以下哪种情况属于劳动保障违法行为？()

A.员工因个人原因离职

B.企业因经营困难裁员

C.企业未按规定支付加班费

D.员工自愿放弃社会保险

9.劳动保障协理员在处理劳动争议时，以下哪种方式最不利于争议的解决？()

A.中立调解，充分听取双方意见

B.强制要求一方让步

C.公平公正处理

D.主动沟通，寻求双方共识

10.劳动保障协理员在审查企业规章制度时，应关注哪些方面？()

A.规章制度的内容是否符合法律法规

B.规章制度是否公平合理

C.规章制度是否易于理解

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.劳动保障协理员在处理劳动争议时，应遵循哪些原则？()

A.公平公正原则

B.快速解决原则

C.保密原则

D.优先处理原则

E.双方自愿原则

12.以下哪些属于劳动保障协理员的日常工作内容？()

A.劳动合同的签订和解除

B.劳动争议的调解

C.劳动保障法律法规的宣传和培训

D.企业薪酬福利的调整

E.企业人力资源规划

13.劳动保障协理员在审查企业规章制度时，应关注哪些问题？()

A.规章制度是否符合法律法规

B.规章制度是否公平合理

C.规章制度是否有利于维护员工权益

D.规章制度是否易于理解和执行

E.规章制度是否过于复杂

14.劳动保障协理员在处理劳动争议时，可能遇到的困难有哪些？()

A.双方意见分歧较大

B.缺乏必要的证据

C.法律法规不明确

D.企业管理层不支持

E.员工情绪激动

15.以下哪些属于劳动保障违法行为？()

A.拖欠员工工资

B.强迫劳动

C.非法辞退员工

D.未按规定支付加班费

E.员工自愿加班

三、填空题(共5题)

16.劳动保障协理员在处理劳动争议时，首先要明确的是争议的

17.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面形式的

18.劳动保障协理员在审查企业规章制度时，应当重点关注其

19.在劳动保障工作中，劳动保障协理员应积极宣传和普及的法律法规包括

20.劳动保障协理员在处理劳动争议时，应坚持的原则之一是

四、判断题(共5题)

21.劳动保障协理员可以代替劳动者签订劳动合同。()

A.正确B.错误

22.劳动保障协理员在处理劳动争议时，可以单方面听取一方意见。()

A.正确B.错误

23.企业可以随意调整员工的劳动报酬。()

A.正确B.错误

24.劳动保障协理员在审查企业规章制度时，只需要关注规章制度的内容是否符合法律法规。()

A.正确B.错误

25.劳动保障协理员在处理劳动争议时，应当优先考虑快速解决问题。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述劳动保障协理员在处理劳动争议时应遵循的程序。

27.劳动保障协理员在进行劳动保障法律法规宣传时，应当注意哪些问题？

28.请说明劳动