2025年劳动关系协调员(二级)考试真题解析模拟试卷及答案.docx

2025年劳动关系协调员(二级)考试真题解析模拟试卷及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳动关系协调员在处理劳动争议时，以下哪项不是其职责？()

A.协助调解劳动争议

B.收集和整理劳动争议资料

C.参与制定企业规章制度

D.直接处理劳动争议

2.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者有哪些权利？()

A.休息权、劳动权、获得劳动报酬权

B.休息权、劳动权、获得劳动报酬权、参与企业民主管理权

C.休息权、劳动权、获得劳动报酬权、劳动保护权

D.休息权、劳动权、获得劳动报酬权、劳动争议处理权

3.在劳动争议调解过程中，以下哪种情况不属于调解终止的情形？()

A.调解协议已达成并履行完毕

B.调解过程中一方当事人撤回调解申请

C.调解过程中一方当事人拒绝调解

D.调解过程中发现争议不属于劳动争议

4.劳动合同中应包含哪些基本条款？()

A.劳动者姓名、用人单位名称、劳动合同期限

B.劳动者姓名、用人单位名称、劳动合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等

C.劳动者姓名、用人单位名称、劳动合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等

D.劳动者姓名、用人单位名称、劳动合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、劳动纪律等

5.以下哪项不属于劳动争议调解的原则？()

A.平等原则

B.依法调解原则

C.保护当事人合法权益原则

D.民主集中制原则

6.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同应当提前多少日通知劳动者？()

A.3日

B.7日

C.15日

D.30日

7.劳动争议仲裁委员会的仲裁员应当具备哪些条件？()

A.具有法律知识、劳动知识和实际工作经验

B.具有法律知识、劳动知识和实际工作经验，且具有中级以上专业技术职称

C.具有法律知识、劳动知识和实际工作经验，且具有高级专业技术职称

D.具有法律知识、劳动知识和实际工作经验，且具有博士学位

8.以下哪项不属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者的义务？()

A.遵守劳动纪律和职业道德

B.完成劳动任务，提高职业技能

C.保守用人单位的商业秘密

D.参与企业的民主管理

9.在劳动争议调解过程中，以下哪种行为违反了调解员的职业道德？()

A.公正无私地处理劳动争议

B.私下与一方当事人接触，泄露调解秘密

C.严格遵守调解程序

D.主动向当事人宣传劳动法律法规

10.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期届满后，但尚未治愈的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期届满后，但尚未治愈，且不能从事原工作的

D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期届满后，但尚未治愈，且不能从事原工作，且单位因经营困难需要裁减人员的

二、多选题(共5题)

11.劳动争议调解的特点包括以下哪些？()

A.保密性

B.自愿性

C.灵活性

D.民主性

E.仲裁性

12.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同的情形包括哪些？()

A.用人单位与劳动者建立劳动关系

B.劳动者被录用为用人单位的高级管理人员

C.用人单位与劳动者首次签订劳动合同

D.劳动者被录用为用人单位的专业技术人员

E.劳动者被录用为用人单位的普通员工

13.以下哪些属于劳动关系协调员在处理劳动争议时应遵循的原则？()

A.公平原则

B.法制原则

C.民主原则

D.和谐原则

E.经济效益原则

14.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位违反劳动法的行为包括哪些？()

A.拖欠或者未足额支付劳动者工资

B.强令劳动者加班，不支付加班费

C.不依法提供劳动安全卫生条件

D.解除劳动合同不依法给予经济补偿

E.劳动合同中违法设定劳动者承担全部费用

15.劳动关系协调员在提供劳动争议咨询服务时，应当具备哪些能力？()

A.法律知识应用能力

B.沟通协调能力

C.人力资源管理能力

D.分析判断能力

E.教育培训能力

三、填空题(共5题)

16.劳动争议调解的原则之一是[]原则，要求调解过程要公正，调解结果要合理。

17.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内，如果用人单位解除劳动合同，应提前[]日通知劳动者。

18.劳动争议仲裁委员会由[]组成，其中[]不能超过三分之一。

19.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，劳动者可以[]，要求用人单位