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作风建设与工作落实自查报告
报告单位:XXX部门
报告时间:2023年XX月XX日
一、总体情况
根据上级关于加强作风建设和推动工作落实的统一部署,我部门高度重视,迅速行动,对照作风建设要求和工作责任清单,深入开展自查自纠,全面梳理存在的问题和不足,明确整改方向和措施,切实转变工作作风,提升工作效能,确保各项任务落地见效。
二、自查内容与成效
(一)作风建设方面
政治纪律和政治规矩执行情况
成效:始终把政治建设摆在首位,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神,严守政治纪律和政治规矩,坚决做到“两个维护”。
不足:理论学习深度不够,学用结合不够紧密,部分党员干部政治敏锐性有待加强。
工作态度与担当作为情况
成效:围绕中心工作,主动履职尽责,面对急难险重任务能够冲锋在前,部门整体工作氛围积极向上。
不足:个别干部存在畏难情绪,创新意识不足,习惯于按部就班,缺乏主动突破的勇气。
服务意识与群众路线落实情况
成效:坚持以人民为中心的发展思想,优化办事流程,提升服务质量,群众满意度稳步提升。
不足:深入基层调研不够,对群众急难愁盼问题解决不够及时,服务精细化水平有待提高。
廉洁自律与作风建设长效机制建设情况
成效:严格落实中央八项规定及其实施细则精神,加强廉政风险防控,营造风清气正的政治生态。
不足:日常监督提醒不够常态化,个别干部仍存在形式主义苗头,需进一步强化纪律约束。
(二)工作落实方面
重点任务推进情况
成效:年度重点工作清单中的XX项任务已按时完成XX项,完成率XX%,部分超额完成阶段性目标。
不足:个别任务推进滞后,原因包括资源配置不足、跨部门协调不畅等。
责任落实与督导检查情况
成效:建立“周调度、月通报”机制,明确责任人、时间表和路线图,确保压力层层传导。
不足:督导检查存在“重形式、轻实效”现象,对问题整改的跟踪问效不够到位。
制度执行与流程优化情况
成效:修订完善内部管理制度XX项,简化审批流程XX个,工作效率显著提升。
不足:部分制度执行不够严格,存在“上热中温下冷”问题,需加强宣贯和考核。
问题整改与长效管理情况
成效:针对前期排查的XX个问题,已完成整改XX个,剩余XX个正在推进中。
不足:部分问题整改不彻底,存在反弹风险,需建立长效机制巩固成果。
三、存在问题与原因分析
(一)主要问题
思想认识不到位:部分干部对作风建设的长期性、复杂性认识不足,存在“松口气、歇歇脚”心态。
责任落实有差距:层层传导压力不够,个别干部责任意识淡薄,推诿扯皮现象偶有发生。
能力素质不适应:面对新形势新任务,部分干部专业能力不足,创新办法不多,影响工作实效。
督导考核不严格:考核指标设置不够科学,结果运用不充分,未能有效发挥“指挥棒”作用。
(二)原因分析
理论学习不深入:对习近平总书记关于作风建设的重要论述学习不系统、不透彻,导致思想自觉和行动自觉不足。
制度建设滞后:部分制度与实际工作结合不紧密,操作性不强,约束力有限。
监督问责偏软:日常监督缺乏“红脸出汗”的辣味,对轻微问题批评教育多,严肃处理少。
激励机制不健全:干多干少、干好干坏区别不明显,未能充分激发干部干事创业的积极性。
四、整改措施与努力方向
(一)强化理论武装,筑牢思想根基
措施:制定年度学习计划,通过“三会一课”、专题研讨等形式,深入学习习近平总书记关于作风建设的重要讲话精神,每月开展1次作风建设专题学习。
责任部门:办公室、人事科
完成时限:长期坚持
(二)压实工作责任,狠抓任务落实
措施:建立“清单式管理、项目化推进”机制,对重点工作实行挂图作战,每周通报进度,对滞后任务挂牌督办。
责任部门:各业务科室
完成时限:立行立改,长期坚持
(三)优化服务效能,践行群众路线
措施:开展“我为群众办实事”实践活动,每月至少深入基层调研1次,建立群众诉求“收集-办理-反馈”闭环机制。
责任部门:综合科、业务一科
完成时限:2023年XX月底前取得阶段性成效
(四)完善制度体系,强化监督问责
措施:修订《作风建设考核办法》,将作风建设成效与干部评优评先、选拔任用挂钩;每季度开展1次作风问题明察暗访。
责任部门:纪检组、人事科
完成时限:2023年XX月底前完成制度修订
(五)加强能力建设,激发队伍活力
措施:组织开展业务技能培训、岗位练兵活动,选派年轻干部到一线锻炼,提升解决复杂问题的能力。
责任部门:人事科、各业务科室
完成时限:长期坚持
五、总结
作风建设永远在路上,工作落实没有休止符。我部门将以此次自查为契机,坚持问题导向,狠抓整改落实,持续巩固作风建设成果,以更加务实的作风、更加有力的举措,推动各项工作再上新台阶,为XX事业高质量发展贡献力量。
报告单位(盖章):XXX部门
负责人签字:XXX
2023年XX月XX日
作风建设与工作落实自查
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