《人力资源管理》平时作业第3次.docVIP

得分

教师署名

人力资源管理

第３次平时作业

得分

批改人

一、判断题（每小题１分,共1０分）

１、在组织中，员工培训的目标是提高员工工作绩效。()

2、脱产培训是最常用的一个培训方式。()

３、认知学习理论认为学习过程是信息加工过程。()

4、组织战略是影响组织薪酬制度最重要的内部因素。（）

5、住房补助属于公共福利。()

6、在培训課程设计中,通常使用的教学策略是“指令-判断-评价”。()

７、绩效管理就是绩效考核。()

8、在进行绩效反馈时，面谈最为关键。()

９、薪酬重要以工资的形式体现出来。()

10、基本工资、绩效工资和津贴之间的比例关系有固定的模式。()

得分

批改人

二、单项选择题(每小题1分,共1０分）

1.以‘情景“、“协作”、“会话”、“意义建构”这四大要素为支柱的理论是（）。

A.认知主义学习理论Ｂ．行为主义学习理论

C.建构主义学习理论D．人本主义学习理论

2．在培训中，先由教师综合简介某些基本概念与原理,然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是（)

A.讲授法B.研讨法

C.角色扮演法D．案例分析法

3．最常用、最必要的培训方式是(）

A.职前培训Ｂ．脱产培训

C．在岗培训D.业余学习

4．(）是员工培训中最基本、最普遍的一个培训方法。

A．讲授法B.研讨法

Ｃ.角色扮演法D.案例分析法

5、绩效反馈面谈的三个环节中,不包含（）。

A．面谈准备B．面谈过程

C.提出绩效改善计划Ｄ.界定绩效

6、绩效考核系统具备辨别不一样绩效员工的能力是绩效考核的(）原则。

A．敏感性B．一致性

C.准确性D．明确性

7、属于行为法的是()

A.配对比较法B.评价中心技术法

Ｃ.目标管理法D．强制分布法

8、（）是用于补充基本工资的一个辅助工资。:

A.津贴B．绩效工资

C.养老保险Ｄ.技能工资

9、()是基本工资制度设计的关键环节。

Ａ.制订政策B.工作设计

Ｃ.工作评估D．工资分级

１0、影响薪酬制度设计的外部因素是(）。

A.组织战略B.生产技术

C．组织文化Ｄ．劳资集体谈判

得分

批改人

三、多项选择题(每小题2分,共1０分）

1.公共福利通常包含(）等。

A.养老金B.养老保险

C.失业保险D．医疗保险

2、在岗培训最常用的方法包含()

A工作指导法