2025年企业管理人员资格考试《管理学原理》备考题库及答案解析.docxVIP

2025年企业管理人员资格考试《管理学原理》备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.管理的四大基本职能不包括（）

A.计划

B.组织

C.领导

D.创新管理

答案：D

解析：管理学中的四大基本职能是计划、组织、领导和控制。创新管理虽然对企业发展很重要，但通常不被视为管理的基本职能之一。

2.在管理过程中，首要环节是（）

A.领导

B.控制

C.计划

D.组织

答案：C

解析：计划职能是管理过程中的首要环节，它涉及到确定组织目标、制定战略以及开发分计划来协调活动。没有明确的计划，其他管理职能难以有效实施。

3.马克思主义认为，管理的两重性是指（）

A.管理的科学性和艺术性

B.管理的自然属性和社会属性

C.管理的普遍性和特殊性

D.管理的静态性和动态性

答案：B

解析：马克思主义认为，管理具有自然属性和社会属性两重性。自然属性是指管理的一般规律，适用于所有社会组织；社会属性则是指管理在特定社会环境下的特殊性。

4.泰勒的科学管理理论的核心是（）

A.工作定额原理

B.例外原则

C.精神革命

D.人的因素

答案：A

解析：泰勒的科学管理理论的核心是工作定额原理，即通过科学方法确定合理的工作量，从而提高生产效率。

5.法约尔认为，管理教育的重点应该是（）

A.专业知识

B.管理职能

C.人际关系

D.技术技能

答案：B

解析：法约尔认为，管理教育的重点应该是管理职能，即计划、组织、指挥、协调和控制。

6.霍桑实验的主要发现是（）

A.工作环境对生产效率的影响

B.管理者的决策能力

C.组织结构对效率的影响

D.人的因素的重要性

答案：D

解析：霍桑实验的主要发现是人的因素的重要性，即工人的社会和心理因素对生产效率有显著影响。

7.系统管理理论的核心观点是（）

A.组织是一个开放系统

B.管理者应该注重细节

C.管理者应该采取集权制

D.管理者应该忽视外部环境

答案：A

解析：系统管理理论的核心观点是组织是一个开放系统，需要与外部环境进行物质、能量和信息交换。

8.在马斯洛的需求层次理论中，最高层次的需求是（）

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

答案：D

解析：马斯洛的需求层次理论中，最高层次的需求是自我实现需求，即实现个人潜能和理想。

9.赫茨伯格的双因素理论中，导致员工不满意的因素是（）

A.激励因素

B.保健因素

C.个人因素

D.组织因素

答案：B

解析：赫茨伯格的双因素理论中，保健因素是导致员工不满意的因素，如工作条件、工资福利等。

10.群体决策的优点不包括（）

A.决策质量高

B.决策接受度高

C.决策过程快

D.决策责任明确

答案：C

解析：群体决策的优点包括决策质量高、决策接受度高、能够增强决策的合法性等，但决策过程通常比个人决策慢，决策责任也不够明确。

11.在管理职能中，控制职能的主要目的是（）

A.规划未来活动

B.协调组织资源

C.评估组织绩效，纠正偏差

D.指导和激励员工

答案：C

解析：控制职能的核心在于监控组织活动，将其与计划目标进行比较，发现偏差并采取纠正措施，以确保组织目标的实现。规划是关于未来的，组织是资源配置，领导是指导和激励，而控制是关于绩效评估和偏差纠正的。

12.泰勒科学管理理论的核心是（）

A.工作定额原理

B.例外原则

C.精神革命

D.人的因素

答案：A

解析：弗雷德里克·泰勒的科学管理理论以工作定额原理为核心，通过科学方法确定合理的日工作量，并实行差别计件工资制来激励工人提高效率。

13.法约尔提出的管理十五项原则中，强调权力与责任相统一的是（）

A.分工原则

B.职权与职责原则

C.纪律原则

D.命令统一原则

答案：B

解析：职权与职责原则（或权力与责任原则）明确指出，管理者在拥有权力的同时，必须承担相应的责任，两者是密不可分的。

14.马斯洛需求层次理论中，处于最低层次的需求是（）

A.社交需求

B.尊重需求

C.生理需求

D.自我实现需求

答案：C

解析：马斯洛的需求层次理论将人的需求从低到高分为五个层次：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求，其中生理需求是最基本、最优先的需求。

15.赫茨伯格的双因素理论中，能够带来满意感，但缺乏时不会导致不满意的因素是（）

A.保健因素

B.激励因素

C.个人因素

D.组织因素

答案：B

解析：赫茨伯格的双因素理论将影响工作满意度的因素分为保健因素（缺乏时会导致不满意，存在时不一定带来满意）和激励因素（缺乏时不会导致不满意，存在时能带来满意和激