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2025年职业经理人《管理学基础》备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.管理学中，计划工作的核心是（）

A.制定目标

B.组织结构设计

C.领导方式选择

D.控制流程建立

答案：A

解析：计划工作是管理的首要职能，其核心在于确定组织的目标。目标是组织行动的指南，所有其他的计划活动都是围绕目标展开的。组织结构设计、领导方式选择和控制流程建立虽然也是管理的重要内容，但都是在计划工作确定目标的基础上进行的。

2.在管理过程中，领导者通过沟通、激励和指导等方式影响下属，使其为实现组织目标而努力，这体现了管理的哪项职能（）

A.计划

B.组织

C.人员配备

D.领导

答案：D

解析：领导职能是指领导者通过各种手段影响和激励下属，使其积极投入工作并实现组织目标。沟通、激励和指导都是领导职能的具体表现。计划职能是确定目标和制定策略，组织职能是设计和维护组织结构，人员配备是选拔和安置人员。

3.管理学家法约尔提出的管理十五项原则中，哪一项强调在组织内部建立明确的权责关系（）

A.分工

B.职权与职责

C.纪律

D.集权与分权

答案：B

解析：职权与职责原则是指管理的权力和责任必须对等，即拥有多大的权力就要承担多大的责任。这一原则强调在组织内部建立明确的权责关系，确保每个职位都有清晰的职责和相应的权力，防止权力滥用和责任不清。

4.在管理实践中，领导者需要根据具体情况灵活运用不同的领导风格，这体现了管理的哪项特征（）

A.系统性

B.理论性

C.实践性

D.动态性

答案：D

解析：管理的动态性是指管理活动是一个不断变化和发展的过程，领导者需要根据具体情况灵活调整管理策略和方法。领导者需要根据下属的素质、任务的性质和组织环境的变化，灵活运用不同的领导风格，以实现最佳的管理效果。

5.某公司为了提高产品质量，对员工进行定期培训，并建立了一套完善的绩效考核体系，这体现了管理的哪项职能（）

A.计划

B.组织

C.人员配备

D.控制

答案：D

解析：控制职能是指通过监督和纠正，确保组织活动按照计划进行，并实现预期目标。建立绩效考核体系是对员工工作表现进行监督和评估，定期培训则是为了提高员工的能力和素质，从而更好地实现组织目标。这些措施都是为了确保组织活动符合计划要求，体现了管理的控制职能。

6.在管理过程中，组织结构的设计需要考虑多个因素，其中哪一项是决定组织结构形式的关键因素（）

A.组织规模

B.组织文化

C.管理者的素质

D.组织目标

答案：A

解析：组织规模是决定组织结构形式的关键因素。随着组织规模的扩大，信息传递的复杂性增加，协调的难度加大，这就需要设计更加复杂和分权的组织结构，以适应规模扩大的需要。组织文化、管理者的素质和组织目标虽然也对组织结构有影响，但组织规模是决定组织结构形式的最关键因素。

7.某公司为了提高市场竞争力，决定开发新产品，并成立了专门的项目团队。在项目团队中，成员来自不同的部门，这体现了管理的哪项原则（）

A.分工原则

B.协作原则

C.整体原则

D.动态原则

答案：B

解析：协作原则是指在组织内部，各部门和员工之间需要相互配合、协同工作，以实现组织目标。项目团队由来自不同部门的成员组成，需要成员之间相互协作，共同完成项目任务，这体现了管理的协作原则。

8.在管理过程中，领导者需要根据下属的素质和能力，分配不同的工作任务，这体现了管理的哪项职能（）

A.计划

B.组织

C.人员配备

D.领导

答案：C

解析：人员配备职能是指对组织内部的人力资源进行合理配置，以实现组织目标。领导者根据下属的素质和能力，分配不同的工作任务，是人员配备职能的具体体现。通过合理的人员配备，可以提高组织的效率和效益。

9.某公司为了提高员工的工作积极性，实行了弹性工作制，并建立了员工激励机制。这些措施体现了管理的哪项职能（）

A.计划

B.组织

C.人员配备

D.领导

答案：D

解析：领导职能包括激励下属，提高员工的工作积极性。弹性工作制和员工激励机制都是领导者为了激励下属，提高员工工作积极性而采取的措施，体现了管理的领导职能。

10.在管理过程中，组织需要进行定期评估和调整，以适应外部环境的变化，这体现了管理的哪项特征（）

A.系统性

B.理论性

C.实践性

D.动态性

答案：D

解析：管理的动态性是指管理活动是一个不断变化和发展的过程，组织需要根据外部环境的变化，定期评估和调整管理策略，以适应新的环境要求。通过定期评估和调整，组织可以保持竞争力和适应性，实现可持续发展。

11.管理学中的“目标管理”方法由谁提出（）

A.法约尔

B.德鲁克