- 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
2025年胜任力模型构建中的问卷调查设计考核试卷
一、单项选择题(每题1分,共30题)
1.在设计胜任力模型问卷调查时,首先应该明确的是?
A.问卷的长度
B.受访者的范围
C.胜任力的关键维度
D.问卷的格式
2.以下哪项不是胜任力模型问卷调查中常用的题目类型?
A.李克特量表题
B.选择题
C.开放式问题
D.评分题
3.在设计问卷时,为了确保问题的清晰性,应该?
A.使用专业术语
B.保持问题简洁明了
C.增加问题的数量
D.使用复杂的句式
4.问卷中问题的排列顺序应该是?
A.随机排列
B.从易到难
C.从一般到具体
D.从具体到一般
5.在问卷设计中,以下哪项是避免偏见的重要方法?
您可能关注的文档
- 十九、智能诊断方向.doc
- 2025年传媒行业数字化转型资格考试——用户画像的动态更新与行为预测考核试卷.doc
- 2025年应急管理领域标准化人才培养考核试卷.doc
- 2025年区块链碳足迹追踪技术考核试卷.doc
- 2025年航天用钛合金材料应用考核试卷.doc
- 七年级下册人体的神经调节单元66检测考核试卷.doc
- 2025年春季学期人教版三年级数学下册综合测评考核试卷.doc
- 2025年高中物理选择性必修第三册核反应堆工作原理模块检测卷考核试卷.doc
- 2025年博物馆数字藏品技术安全考核试卷.doc
- 2025年城市桥梁管理服务专项整治考核试卷.doc
- 2025年农村金融服务农村绿色产业能源支持创新岗位晋升考试考核试卷.doc
- 跨境数据流动国际规则对接企业合规管理体系建设考核试卷.doc
- 2025年劳务派遣管理员《劳务派遣暂行规定》岗位复用新规范应用能力提升考核试卷.doc
- 2025年度科技成果转化管理岗位能力认证考核试卷.doc
- 全国中学生物理竞赛预赛(高二组)波动图像多解问题考核试卷.doc
- 2025年星级酒店危险化学品安全管理考核试卷.doc
- 2025年高中化学选择性必修2化学键的键能与反应热综合检测考核试卷.doc
- 2025出版行业海外分社版权管理资格考试考核试卷.doc
- 2025年卷积神经网络空洞卷积应用考核试卷.doc
- 2025年劳动权益保护主题深度报道考核试卷.doc
最近下载
- 胃肠间质瘤的护理.pptx
- 2025恒瑞杯中国内部审计准则知识竞赛题库答案.doc VIP
- 主要会计政策及会计估计制度.pptx VIP
- 2025安徽合肥科技农村商业银行校园招聘48人考试备考试题及答案解析.docx VIP
- 2025年搪玻璃反应釜安装验收确认表.pdf VIP
- 陈安之_价值18万元《香港半岛总裁班独家内部资料》.pdf VIP
- 7《什么比猎豹的速度更快》课件 (45张PPT).pptx VIP
- CAD技能等级考试(工业产品类)一级_第2期.pdf VIP
- (新课标)2019高中数学-1.1.1正弦定理教学设计-新人教a版必修5.doc VIP
- 中国薪酬网-人力资源常用资料-薪酬福利与绩效评估-劳资双方的薪资谈判.doc VIP
原创力文档


文档评论(0)