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2024年管理心理学专升本测试题（附参考答案解析）

单项选择题（每题2分，共30题）

1.管理心理学的研究对象是（）

A.所有人的心理活动及其规律

B.管理活动中人与人之间心理上的相互关系及其规律

C.管理活动中各种物质因素之间的关系

D.管理活动中的心理现象

答案：B

解析：管理心理学主要研究管理活动中人与人心理关系及规律，A范围过大，C研究物质因素关系错误，D表述不准确，所以选B。

2.梅奥主持的霍桑实验得出了职工是（）的结论。

A.经济人

B.社会人

C.自我实现人

D.复杂人

答案：B

解析：霍桑实验发现员工不单纯追求经济利益，还重视社会和心理需求，得出职工是社会人的结论，所以选B。

3.下列不属于个性心理特征的是（）

A.能力

B.气质

C.性格

D.动机

答案：D

解析：个性心理特征包括能力、气质、性格，动机属于个性倾向性，所以选D。

4.胆汁质的人具有的典型特征是（）

A.稳重但灵活性不足

B.热情但易急躁冲动

C.敏感且多疑多虑

D.情感丰富但不深刻

答案：B

解析：胆汁质的人热情直率、精力充沛，但易急躁冲动，A是黏液质特点，C是抑郁质特点，D描述不准确，所以选B。

5.一个人在群体中工作不如单独一个人工作时努力，这种现象称为（）

A.社会助长

B.社会惰化

C.从众

D.服从

答案：B

解析：社会惰化指个体在群体中工作比单独工作时付出努力少，社会助长相反，从众是随大流，服从是按他人命令行动，所以选B。

6.当一个人有被信任、被赏识和获得成就等需要时，说明他有（）

A.生理需要

B.安全需要

C.社交需要

D.尊重需要

答案：D

解析：尊重需要包括自尊和受到他人尊重，被信任、赏识和获得成就等属于尊重需要，A是基本生存需求，B是安全保障需求，C是社交情感需求，所以选D。

7.领导者不把持决策权，对下属采取自由放任的态度，这属于（）领导方式。

A.专制型

B.民主型

C.放任型

D.任务型

答案：C

解析：放任型领导对下属自由放任，不把持决策权，专制型独揽大权，民主型注重参与决策，任务型以完成任务为导向，所以选C。

8.根据期望理论，激励水平的高低取决于（）

A.效价和期望值

B.动机和报酬

C.目标和成就

D.能力和努力

答案：A

解析：期望理论中激励水平（M）=效价（V）×期望值（E），即激励水平高低取决于效价和期望值，所以选A。

9.员工在工作中自发形成的非正式群体（）

A.只有消极作用

B.只有积极作用

C.既有积极作用也有消极作用

D.没有任何作用

答案：C

解析：非正式群体有积极一面如满足成员需求、促进沟通，也有消极一面如可能与正式群体目标冲突等，所以选C。

10.以下不属于组织文化功能的是（）

A.导向功能

B.凝聚功能

C.强制功能

D.激励功能

答案：C

解析：组织文化有导向、凝聚、激励等功能，是通过潜移默化影响员工，并非强制，所以选C。

11.个体对他人的知觉主要受（）的影响。

A.第一印象

B.最近印象

C.刻板印象

D.以上都是

答案：D

解析：第一印象、最近印象、刻板印象等都会影响个体对他人的知觉，所以选D。

12.公平理论认为，员工会将自己的投入产出比与（）进行比较。

A.自己过去的投入产出比

B.他人的投入产出比

C.A和B都对

D.以上都不对

答案：C

解析：公平理论中员工会将自己现在与过去投入产出比以及自己与他人投入产出比进行比较，所以选C。

13.挫折产生的原因可分为客观原因和主观原因，下列属于主观原因的是（）

A.人际关系紧张

B.工作条件恶劣

C.个人的能力不足

D.组织的管理方式不当

答案：C

解析：个人能力不足属于主观原因，人际关系紧张、工作条件恶劣、组织管理方式不当属于客观原因，所以选C。

14.团队建设的核心是（）

A.目标

B.人员

C.沟通

D.信任

答案：D

解析：信任是团队建设核心，有信任才能有效协作，目标是方向，人员是主体，沟通是手段，所以选D。

15.马斯洛认为人的最高层次需要是（）

A.生理需要

B.安全需要

C.自我实现需要

D.尊重需要

答案：C

解析：马斯洛需求层次理论中自我实现需要是最高层次需要，依次为生理、安全、社交、尊重、自我实现需要，所以选C。

16.以下属于正式沟通渠道的是（）

A.小道消息

B.私下交流

C.会议传达

D.个人闲聊

答案：C

解析：会议传达是正式沟通渠道，小道消息、私下交流、个人闲聊属于非正式沟通，所以选C。

17.一个人对自己的能力、性格等方面的认识属于（）

A.自我认知

B.自我体验

C.自我控制

D.自我监督

答