干部组织管理制度(3篇).docxVIP

第1篇

一、总则

为加强干部队伍建设，提高干部队伍的整体素质，确保干部队伍的纯洁性和先进性，根据国家有关法律法规和党的干部政策，结合本单位的实际情况，特制定本制度。

二、干部选拔任用

1.选拔任用原则：坚持德才兼备、以德为先的原则，注重选拔政治坚定、作风优良、能力突出、实绩明显的干部。

2.选拔任用程序：干部选拔任用应按照民主推荐、组织考察、任前公示、任用决定的程序进行。

3.选拔任用条件：干部应具备以下条件：

（1）遵守国家法律法规，具有良好的政治素质；

（2）具有较强的事业心和责任感，工作作风扎实；

（3）具备相应的领导能力和组织协调能力；

（4）具有大学本科及以上学历，或者具有与岗位要求相适应的专业技能；

（5）年龄、任职年限等符合国家及本单位规定。

三、干部培训与教育

1.培训内容：主要包括政治理论、业务知识、法律法规、党风廉政建设等方面的培训。

2.培训方式：采取集中培训、自学、网络培训、实践锻炼等多种形式。

3.培训要求：干部应积极参加各类培训，不断提高自身素质和能力。

四、干部考核与评价

1.考核内容：主要包括德、能、勤、绩、廉等方面的考核。

2.考核方式：采取年度考核、任期考核、专项考核等多种方式。

3.考核结果：考核结果作为干部晋升、奖惩、培训的重要依据。

五、干部交流与回避

1.交流原则：坚持公平、公正、公开的原则，根据工作需要和干部个人意愿，合理安排干部交流。

2.交流方式：采取内部交流、跨单位交流、挂职锻炼等方式。

3.回避原则：干部应遵守回避制度，不得与本人有直接利益关系的岗位进行交流。

六、干部监督与问责

1.监督内容：对干部的思想政治、工作作风、廉洁自律等方面进行监督。

2.监督方式：采取组织监督、群众监督、社会监督等多种方式。

3.问责原则：对违反纪律、失职渎职、损害群众利益的干部，依法依规进行问责。

七、附则

1.本制度自发布之日起施行。

2.本制度由本单位干部人事部门负责解释。

3.本制度如有与国家法律法规和党的干部政策相抵触之处，以国家法律法规和党的干部政策为准。

第2篇

一、总则

为了加强干部队伍建设，提高干部队伍的整体素质，确保干部队伍的稳定性和战斗力，根据国家有关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。

二、干部选拔任用

1.选拔任用干部应当坚持德才兼备、以德为先的原则，注重实绩，公平公正，公开透明。

2.干部选拔任用应当遵循以下程序：

（1）民主推荐：通过民主测评、个别谈话等方式，广泛听取群众意见。

（2）考察核实：对民主推荐结果进行考察核实，了解干部的政治素质、业务能力、工作作风等。

（3）讨论决定：根据考察结果，召开会议讨论决定干部的选拔任用。

（4）任职公示：对拟任用的干部进行公示，接受群众监督。

（5）任职培训：新任用干部应当参加任职培训，提高其履职能力。

三、干部教育培训

1.加强干部教育培训，提高干部的政治理论水平、业务能力和综合素质。

2.干部教育培训应当坚持以下原则：

（1）理论联系实际，注重实效；

（2）分层分类，针对性培训；

（3）注重实践，提高干部解决实际问题的能力。

3.干部教育培训内容包括：

（1）党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求；

（2）国家法律法规、政策规定；

（3）党的纪律和规矩；

（4）业务知识和技能；

（5）领导能力、沟通协调能力、团队协作能力等。

四、干部考核评价

1.建立健全干部考核评价体系，对干部德、能、勤、绩、廉进行全面考核。

2.考核评价应当遵循以下原则：

（1）客观公正，真实反映干部工作实绩；

（2）注重实绩，突出业绩导向；

（3）民主公开，接受群众监督。

3.考核评价方式包括：

（1）民主测评；

（2）个别谈话；

（3）查阅资料；

（4）实地考察；

（5）群众满意度调查。

五、干部监督

1.加强干部监督，确保干部廉洁自律，防止和纠正干部违纪违法行为。

2.干部监督应当遵循以下原则：

（1）党管干部原则；

（2）依法依规监督原则；

（3）民主监督原则；

（4）公开透明原则。

3.干部监督方式包括：

（1）日常监督；

（2）专项检查；

（3）巡视巡察；

（4）举报受理；

（5）责任追究。

六、附则

1.本制度自发布之日起施行。

2.本制度由我单位干部人事部门负责解释。

3.本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

第3篇

一、总则

为了加强干部队伍建设，提高干部队伍的整体素质，确保干部队伍的纯洁性和先进性，根据《中国共产党章程》和《中华人民共和国公务员法》等法律法规，结