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2025年管理学博士《管理理论与组织行为研究》备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.管理理论中，强调非正式组织及其影响的是哪位学者（）

A.泰勒

B.法约尔

C.马斯洛

D.梅奥

答案：D

解析：梅奥通过霍桑实验发现了非正式组织对员工行为和生产效率的重要影响，强调了社会和心理因素在管理中的作用。泰勒侧重于科学管理，法约尔提出管理的一般职能，马斯洛则关注需要层次理论。

2.在组织行为学中，哪种领导风格强调民主参与和员工自主性（）

A.专制型

B.民主型

C.放任型

D.指导型

答案：B

解析：民主型领导风格鼓励员工参与决策，强调沟通和合作，提升员工的自主性和满意度。专制型领导则高度集权，放任型领导缺乏指导，指导型领导侧重于明确指示。

3.组织变革中，哪种阻力主要来自员工的恐惧和不确定感（）

A.个人阻力

B.结构阻力

C.文化阻力

D.技术阻力

答案：A

解析：个人阻力通常源于员工对变革的恐惧、习惯的惯性以及对未来不确定性的担忧。结构阻力、文化阻力和技术阻力则分别涉及组织结构、文化传统和技术障碍。

4.管理理论中，哪个流派强调通过科学方法提高效率（）

A.行为科学流派

B.管理科学流派

C.权变理论流派

D.系统理论流派

答案：B

解析：管理科学流派运用数学模型和统计分析来优化管理决策，提高效率。行为科学流派关注人的因素，权变理论强调情境适应性，系统理论则视组织为开放系统。

5.在组织行为学中，哪种激励理论强调内在动机和自我实现（）

A.双因素理论

B.期望理论

C.公平理论

D.成就需要理论

答案：D

解析：成就需要理论由麦克利兰提出，强调内在动机、权力需求和成就导向，与马斯洛的自我实现需求相呼应。双因素理论区分了保健因素和激励因素，期望理论关注努力与绩效的关系，公平理论则涉及报酬分配的公平性。

6.组织文化中，哪种类型强调创新和灵活性（）

A.强调整体型

B.强调内部型

C.强调适应性

D.强调一致性

答案：C

解析：强调适应性的组织文化鼓励创新、灵活性和快速响应变化，以适应外部环境。整体型文化注重团队合作和共享价值观，强调内部型文化侧重于内部流程和规范，强调一致性文化追求稳定和秩序。

7.在管理决策中，哪种方法强调从多个方案中选择最优方案（）

A.定性决策方法

B.定量决策方法

C.经验决策方法

D.情景决策方法

答案：B

解析：定量决策方法运用数据和模型来评估和比较多个方案，以选择最优方案。定性决策方法侧重于主观判断和经验，经验决策方法依赖历史数据和个人经验，情景决策方法则根据不同情境选择不同策略。

8.管理理论中，哪个流派强调权变和情境适应性（）

A.管理科学流派

B.行为科学流派

C.权变理论流派

D.系统理论流派

答案：C

解析：权变理论流派认为没有唯一最佳的管理方式，管理应根据组织内外部环境进行调整。管理科学流派强调科学方法，行为科学流派关注人的因素，系统理论视组织为开放系统。

9.在组织行为学中，哪种理论解释了个人行为与组织目标的一致性（）

A.期望理论

B.公平理论

C.双因素理论

D.交易理论

答案：A

解析：期望理论由弗鲁姆提出，解释了个人努力与绩效、绩效与报酬之间的关系，从而影响行为与组织目标的一致性。公平理论关注报酬分配的公平性，双因素理论区分了保健因素和激励因素，交易理论则涉及组织与成员之间的交换关系。

10.管理理论中，哪种理论强调组织作为一个开放系统与环境互动（）

A.系统理论

B.权变理论

C.行为科学理论

D.管理科学理论

答案：A

解析：系统理论将组织视为一个开放系统，强调其与外部环境的互动和反馈。权变理论强调情境适应性，行为科学理论关注人的因素，管理科学理论运用科学方法提高效率。

11.管理理论中，将组织视为一系列相互关联的决策过程的是哪位学者提出的理论（）

A.马斯洛

B.赫茨伯格

C.西蒙

D.马克思

答案：C

解析：赫伯特·西蒙将管理视为决策过程，强调在信息不完全的情况下进行有效的决策。马斯洛提出需要层次理论，赫茨伯格提出双因素理论，马克思则关注阶级斗争和剩余价值。

12.在组织行为学中，哪种学习理论强调行为的结果对学习的影响（）

A.行为主义理论

B.认知学习理论

C.社会学习理论

D.人本主义学习理论

答案：A

解析：行为主义理论，特别是斯金纳的操作性条件反射，强调行为的结果（强化或惩罚）对学习的影响。认知学习理论关注思维过程，社会学习理论强调观察和模仿，人本主义学习理论关注个体的潜能和自我实现。

13.组织变革中，哪种阻力主要来自组织结构、政策和程序（）

A