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第1篇
第一章总则
第一条为规范企业薪酬管理，保障劳动者合法权益，调动员工积极性，提高企业竞争力，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合江苏省实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于江苏省行政区域内各类企业，包括国有企业、集体企业、私营企业、外商投资企业等。
第三条薪酬管理应当遵循以下原则：
（一）公平原则：薪酬水平应当与员工的工作岗位、技能水平、工作绩效、工作年限等因素相匹配，确保同工同酬。
（二）竞争原则：薪酬水平应当与同行业、同地区、同岗位的市场薪酬水平保持竞争力。
（三）激励原则：薪酬体系应当能够激励员工不断提高工作绩效，为企业创造更大
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