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编外员工9人(第四批)模拟试卷及答案详解(历年真题)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.关于编外员工的工作时间，以下哪项是正确的？()

A.每周工作5天，每天8小时

B.每周工作6天，每天7小时

C.每周工作4天，每天10小时

D.每周工作7天，每天12小时

2.编外员工的社会保险由谁缴纳？()

A.员工本人缴纳

B.用人单位缴纳

C.员工和用人单位共同缴纳

D.用人单位缴纳大部分，员工缴纳小部分

3.编外员工能否享受带薪年休假？()

A.不能享受

B.可以享受，但需满足一定条件

C.可以无条件享受

D.在试用期内不能享受

4.以下哪项不属于编外员工的福利待遇？()

A.住房公积金

B.带薪年休假

C.工伤保险

D.企业年金

5.编外员工与正式员工在劳动合同签订方面的区别是什么？()

A.编外员工合同期限更灵活

B.编外员工合同签订程序更简单

C.编外员工合同解除条件更严格

D.以上都是

6.编外员工在试用期内的待遇与正式员工有何不同？()

A.试用期工资更低

B.试用期福利待遇更少

C.试用期工作内容更复杂

D.以上都不对

7.以下哪项不属于编外员工的权益保障？()

A.获得劳动报酬

B.享受社会保险和福利待遇

C.参与企业的民主管理

D.参与公司分红

8.编外员工在劳动合同解除时，以下哪种情况用人单位无需支付经济补偿？()

A.用人单位违法解除劳动合同

B.编外员工因个人原因提出解除劳动合同

C.用人单位因编外员工严重违纪解除劳动合同

D.编外员工因工作原因受伤，用人单位解除劳动合同

9.编外员工在试用期内，以下哪种情况用人单位可以解除劳动合同？()

A.编外员工表现良好

B.编外员工因个人原因提出解除劳动合同

C.编外员工严重违反用人单位的规章制度

D.编外员工因工作原因受伤

10.编外员工在劳动合同到期后，以下哪种情况可以续签劳动合同？()

A.用人单位与编外员工协商一致

B.编外员工工作表现优秀

C.用人单位因业务需要继续使用编外员工

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.编外员工的劳动合同应当包括哪些内容？()

A.工作内容和地点

B.工作时间和休息休假

C.劳动报酬

D.劳动条件和职业危害防护

E.劳动合同终止的条件

12.编外员工在以下哪些情况下可以提出解除劳动合同？()

A.用人单位未按照约定支付劳动报酬

B.用人单位强迫劳动或者未保障劳动者权益

C.用人单位未提供劳动安全卫生条件或者未按约定提供劳动保护

D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位仍不解除劳动合同的

E.用人单位依照法律规定应当支付经济补偿而不支付的

13.编外员工在试用期内，用人单位可以解除劳动合同的情形包括哪些？()

A.编外员工在试用期间被证明不符合录用条件的

B.编外员工严重违反用人单位的规章制度的

C.编外员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

E.编外员工因个人原因提出解除劳动合同的

14.编外员工的社会保险缴纳有哪些规定？()

A.用人单位应当依法为编外员工缴纳社会保险费

B.编外员工个人也应当依法缴纳部分社会保险费

C.用人单位应当按时足额缴纳社会保险费

D.用人单位不得因编外员工的社会保险缴纳情况而解除劳动合同

E.用人单位应当将缴纳的社会保险费情况告知编外员工

15.编外员工的劳动权益有哪些？()

A.获得劳动报酬的权利

B.享受社会保险和福利待遇的权利

C.休息休假的权利

D.参与民主管理的权利

E.接受职业培训的权利

三、填空题(共5题)

16.编外员工与用人单位建立劳动关系，应当订立书面形式的______。

17.编外员工在试用期内，试用期最长不得超过______个月。

18.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并要求支付______。

19.用人单位应当自用工之日起______日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

20.编外员工因工负伤或者患职业病进行治疗，享受______。

四、判断题(共5题)

21.编外员工与用人单位的劳动合同可以口头约定。()

A.正确B.错误

22.编外员工在试用期内不能享受带薪年休假。(