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2025年事业单位招聘考试人力资源类综合测试试卷及答案(心理素质评估).docx

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    2025年事业单位招聘考试人力资源类综合测试及答案(心理素质评估)

    一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）

    1.在组织变革过程中，员工出现“心理契约破裂”感受的最直接诱因是（）

    A.薪酬水平下降

    B.领导风格突变

    C.组织未履行隐含承诺

    D.工作负荷增加

    2.根据霍兰德职业兴趣理论，偏好“与物打交道、机械操作、工具使用”的个体最可能属于（）

    A.社会型

    B.现实型

    C.艺术型

    D.企业型

    3.某事业单位新招录员工在入职第3周出现“现实震撼”，最有效的干预策略是（）

    A.立即调岗

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