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杜绝听力轻微障碍拒录
杜绝听力轻微障碍拒录
一、完善法律法规与政策保障体系是杜绝听力轻微障碍拒录现象的根本前提。当前，部分用人单位在招聘过程中，存在对听力轻微障碍者采取“一刀切”拒录的做法，这不仅损害了劳动者的平等就业权，也造成了人力资源的浪费。因此，必须从国家立法和政策层面进行顶层设计，构建清晰、明确且具有强制力的制度框架。首先，应进一步细化和完善《残疾人保障法》、《就业促进法》等相关法律法规中关于禁止就业歧视的条款。明确将“听力轻微障碍”且不影响岗位核心职责履行的情形，纳入法律保护范围，禁止用人单位以此为由拒绝录用。法律条文应具体界定歧视行为的判定标准、举证责任分配以及相应的法律责任，为
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