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第1篇
尊敬的[员工姓名]:
您好!在此,我代表[公司名称]向您表示衷心的感谢。感谢您在过去[工作年限]的时间里,为公司的发展贡献了您的智慧和力量。您的辛勤付出和出色表现,不仅赢得了同事们的尊重,也为公司创造了良好的业绩。
然而,由于[具体原因,如业务调整、公司战略调整、人员优化等],我们不得不做出艰难的决定——终止与您的劳动合同。对此,我们深感遗憾,同时也对您可能面临的不便表示诚挚的歉意。
以下为终止劳动合同的相关事项,请您仔细阅读:
1.终止日期:根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,您的劳动合同将于[终止日期]正式终止。
2.经济补偿:根据您的工作年限和公司规定,您将获得以下经济补偿:
-工作满一年不满两年的,支付相当于一个月工资的经济补偿;
-工作满两年不满三年的,支付相当于二个月工资的经济补偿;
-以此类推,每增加一年,增加一个月工资的经济补偿。
3.工资结算:您的工资将在劳动合同终止前结算完毕,包括但不限于工资、奖金、津贴等。
4.社会保险:根据国家相关规定,您的社会保险关系将转入[社会保险接续机构],具体事宜请关注后续通知。
5.工作交接:请您在劳动合同终止前,完成手头的工作,并做好工作交接。如有需要,公司会提供必要的协助。
6.离职证明:您的离职证明将在劳动合同终止后5个工作日内发放。
7.其他事项:请您在劳动合同终止后,妥善保管好公司发放的物品,如工作证、钥匙等。
在此,我们衷心祝愿您在未来的道路上一切顺利,找到更适合自己的发展平台。同时,我们也期待您在今后的日子里,继续保持良好的职业素养,继续为社会做出贡献。
最后,感谢您对[公司名称]的信任和支持,祝愿您前程似锦,再创辉煌!
敬请知悉。
顺祝商祺!
[公司名称]
[发送日期]
第2篇
您好!
在此,我代表[公司名称]向您表达诚挚的感谢。感谢您在过去的时间里,为公司的稳定发展贡献了您的智慧和力量。您的辛勤付出和卓越表现,不仅赢得了同事们的尊重,也为公司树立了良好的榜样。
然而,鉴于我国相关法律法规及公司内部规章制度的规定,经公司研究决定,自[终止劳动合同日期]起,与您终止劳动合同关系。以下是关于终止劳动合同的相关事宜,请您仔细阅读:
一、终止劳动合同原因
1.[具体原因,如:公司业务调整、岗位合并、人员优化等]
2.[如有需要,可在此处详细说明其他原因]
二、经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规,公司向您支付以下经济补偿:
1.[经济补偿金额]
2.[支付方式,如:银行转账、现金支付等]
三、离职手续办理
1.请您在[办理离职手续截止日期]前,到[人事部门/行政部门]办理离职手续。
2.离职手续包括但不限于:归还公司物品、交接工作、离职证明等。
3.办理离职手续过程中,如有疑问,请随时与[联系人姓名]联系,联系电话:[联系电话]。
四、社会保险
1.根据相关规定,您在[终止劳动合同日期]前应享受的社会保险待遇,公司已按规定为您缴纳。
2.在您办理离职手续后,公司将为您办理社会保险的转移手续。
五、其他事项
1.请您在离职前,确保已完成手头工作,并做好工作交接。
2.离职后,如需咨询公司业务或相关问题,请通过[联系人姓名]联系。
再次感谢您在[公司名称]的辛勤付出,祝愿您在未来的日子里,事业有成、生活愉快!
敬请知悉,并做好相关准备。
[公司名称]
[发送日期]
第3篇
您好!在此,我代表[公司名称]向您发送终止劳动合同的短信通知。
首先,感谢您在过去的时间里为[公司名称]做出的辛勤付出和贡献。您的努力和付出,使我们的团队更加壮大,业绩更加辉煌。在此,我们衷心感谢您的付出,并对您表示衷心的感谢和敬意。
根据我国《劳动合同法》的相关规定,结合[公司名称]的实际情况,现就您与[公司名称]之间的劳动合同进行如下通知:
一、终止劳动合同的原因:
1.[具体原因,如:业务调整、公司发展战略需要、员工个人原因等]
2.[如有其他原因,请在此处列出]
二、终止劳动合同的时间:
根据我国《劳动合同法》的相关规定,双方协商一致,终止劳动合同的时间为[终止日期]。
三、终止劳动合同的经济补偿:
根据我国《劳动合同法》的规定,[公司名称]将按照以下标准向您支付经济补偿:
1.经济补偿金:根据您在[公司名称]工作的年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
2.未休年假工资:根据您未休年假的实际情况,按照国家规定支付未休年假工资。
四、其他事项:
1.请您在收到本通知后[具体时间,如:3个工作日内],到[公司名称]财务部门办理相关手续,领取经济补偿金和未休年假工资。
2.办理手续时,请携带以下材料:
(1)身
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