2025年劳动关系协调员(三级)考试历年真题汇编与模拟试卷.docx

2025年劳动关系协调员(三级)考试历年真题汇编与模拟试卷

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳动争议仲裁委员会由哪些机构组成？()

A.劳动行政部门

B.工会

C.用人单位

D.以上都是

2.以下哪项不属于劳动争议仲裁的法定时效期间？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年

3.用人单位单方解除劳动合同，应当符合哪些条件？()

A.经劳动者同意

B.有充分理由

C.按照法定程序

D.以上都是

4.劳动者在哪些情况下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.在试用期内

B.因工负伤，治疗期间

C.在孕期、产期、哺乳期

D.以上都是

5.劳动合同的无效情形包括哪些？()

A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B.恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的

C.违反法律、行政法规的强制性规定的

D.以上都是

6.以下哪项不属于集体合同的订立主体？()

A.企业工会

B.企业职工代表

C.企业管理层

D.劳动行政部门

7.以下哪项不属于劳动争议调解委员会的职责？()

A.调解劳动争议

B.参与劳动争议仲裁

C.参与劳动争议诉讼

D.提供劳动争议咨询服务

8.用人单位在哪些情况下，应当向劳动者支付经济补偿？()

A.劳动者因工负伤，治疗期间

B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.以上都是

9.以下哪项不属于劳动争议调解的原则？()

A.公平原则

B.民主原则

C.保密原则

D.强制原则

10.以下哪项不属于劳动争议仲裁的程序？()

A.申请仲裁

B.仲裁庭组成

C.仲裁调解

D.仲裁裁决

二、多选题(共5题)

11.劳动争议仲裁委员会的组成人员包括哪些？()

A.劳动行政部门代表

B.工会代表

C.用人单位代表

D.社会知名人士

12.劳动者在哪些情况下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.在试用期内

B.因工负伤，治疗期间

C.在孕期、产期、哺乳期

D.因个人原因提出辞职

13.集体合同的主要内容有哪些？()

A.劳动报酬

B.工作时间

C.休息休假

D.劳动安全卫生

14.劳动争议调解的原则包括哪些？()

A.公平原则

B.民主原则

C.保密原则

D.强制原则

15.以下哪些属于劳动争议调解的程序？()

A.调解申请

B.调解组织

C.调解协议

D.调解终止

三、填空题(共5题)

16.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和__组成。

17.劳动争议仲裁的法定时效期间为__。

18.用人单位单方解除劳动合同，应当符合__条件。

19.集体合同中应当明确__等事项。

20.劳动争议调解的原则之一是__原则。

四、判断题(共5题)

21.劳动争议仲裁委员会的仲裁员必须是律师。()

A.正确B.错误

22.用人单位在劳动者试用期内可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.劳动者因工负伤，治疗期间，用人单位可以解除劳动合同。()

A.正确B.错误

24.集体合同经双方协商一致后，即可生效。()

A.正确B.错误

25.劳动争议调解协议具有法律约束力。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.简述劳动争议调解的基本原则。

27.阐述用人单位解除劳动合同的法定程序。

28.试述集体合同与劳动合同的关系。

29.如何处理劳动争议中的证据问题？

30.劳动争议仲裁的适用范围是什么？

2025年劳动关系协调员(三级)考试历年真题汇编与模拟试卷

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。

2.【答案】D

【解析】劳动争议仲裁的法定时效期间为1年，超过时效期间，仲裁委员会不予受理。

3.【答案】D

【解析】用人单位单方解除劳动合同，应当符合有充分理由、按照法定程序，并经劳动者同意的条件。

4.【答案】C

【解析】劳动者在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。

5.【答案】D

【解析】