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2025年人力资源管理师《劳动法规及用工制度》备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同期限届满，用人单位与劳动者续订劳动合同时，应当（）

A.只能约定固定期限

B.只能约定无固定期限

C.可以约定固定期限，也可以约定无固定期限

D.无需约定合同期限

答案：C

解析：根据劳动法规，劳动合同期限届满后，用人单位与劳动者续订劳动合同时，可以协商一致，约定固定期限或者无固定期限。这体现了劳动关系的灵活性，也保障了劳动者的选择权。

2.劳动者被迫解除劳动合同时，用人单位应当支付经济补偿的情况不包括（）

A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬

D.劳动者主动提出解除劳动合同

答案：D

解析：根据劳动法规，劳动者被迫解除劳动合同时，用人单位应当支付经济补偿的情况包括用人单位存在违法行为（如以暴力、威胁手段强迫劳动、未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）。劳动者主动提出解除劳动合同不属于用人单位应当支付经济补偿的情形。

3.劳动争议仲裁的时效期间为（）

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

答案：D

解析：根据劳动法规，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过时效期间，仲裁机构将不予受理。

4.用人单位在制定劳动规章制度时，应当（）

A.仅由管理层决定，无需征求员工意见

B.征求工会或者职工代表的意见

C.直接公布实施，无需任何程序

D.仅需经过法定代表人批准

答案：B

解析：根据劳动法规，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

5.劳动者在工作时间、休息时间或者法定休假日因工作受到事故伤害的，应当如何认定（）

A.视为工伤

B.视为非工伤

C.视为病假

D.视为个人责任事故

答案：A

解析：根据劳动法规，劳动者在工作时间、休息时间或者法定休假日因工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。这体现了对劳动者权益的保护。

6.用人单位安排劳动者延长工作时间，应当遵守的规定不包括（）

A.每日不得超过1小时

B.每周不得超过36小时

C.安排延长工作时间应当与工会和劳动者协商

D.延长工作时间需要支付相应的报酬

答案：B

解析：根据劳动法规，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。选项B的表述不准确，因为虽然每周不超过36小时是延长工作时间的总限制，但每日的具体限制更为严格。

7.劳动合同中约定试用期最长不得超过（）

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

答案：C

解析：根据劳动法规，劳动合同中约定试用期最长不得超过6个月。试用期是用人单位和劳动者相互了解、考核的期限，但期限不能过长，以保护劳动者的合法权益。

8.劳动者患有职业病，用人单位应当承担的责任不包括（）

A.负责进行职业病的诊断

B.负责职业病的治疗和康复

C.负责给予劳动者相应的补助

D.负责为劳动者办理退休手续

答案：D

解析：根据劳动法规，劳动者患有职业病，用人单位应当承担职业病诊断、治疗和康复的责任，并给予劳动者相应的补助。为劳动者办理退休手续不属于用人单位在职业病方面的责任。

9.劳动法中规定的“劳动安全卫生”制度不包括（）

A.安全生产责任制

B.安全生产教育和培训制度

C.劳动安全卫生检查制度

D.职工工资分配制度

答案：D

解析：根据劳动法规，劳动安全卫生制度包括安全生产责任制、安全生产教育和培训制度、劳动安全卫生检查制度等，旨在保障劳动者的生命安全和身体健康。职工工资分配制度属于劳动报酬的范畴，不属于劳动安全卫生制度。

10.劳动合同中关于劳动报酬的约定，以下说法正确的是（）

A.可以约定低于当地最低工资标准

B.必须明确具体的数额和支付方式

C.可以约定按季度支付工资

D.可以约定根据企业效益浮动支付工资

答案：B

解析：根据劳动法规，劳动合同中关于劳动报酬的约定必须明确具体的数额和支付方式，确保劳动者的基本生活得到保障。约定低于当地最低工资标准是违法的；约定按季度支付工资不符合通常的工资支付周期；约定根据