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公司团建篮球赛操作方法

###一、活动策划与准备

####（一）确定活动目标与主题

1.明确团建目的：增强团队凝聚力、促进跨部门沟通、提升员工身体素质。

2.设定比赛主题：如“友谊第一，比赛第二”，或结合公司文化设计口号。

####（二）组建筹备小组

1.成员构成：人力资源部牵头，各部门抽调代表参与。

2.职责分工：

-负责场地协调；

-负责物资采购；

-负责规则制定与裁判安排；

-负责宣传与报名统计。

####（三）制定活动方案

1.时间安排：

-建议选择周末或工作日午休时间，总时长控制在3-4小时。

-示例：2023年XX月XX日14:00-17:00。

2.地点选择：

-优先选择公司自有篮球场，或租赁公共体育场馆。需提前确认场地容量、设施（如篮筐、记分板）。

3.参与方式：

-以部门或自由组合形式组队，每队人数建议5-10人（含替补）。

-报名截止日期需提前发布，避免临时缺队。

###二、物资与场地准备

####（一）比赛物资清单

1.篮球：至少10个（根据参赛队伍数量+备用）。

2.计分工具：电子记分牌或白板、笔。

3.安全防护：护膝、护腕、急救箱（含创可贴、消毒液等）。

4.饮用水：每队分配1箱矿泉水。

5.其他：哨子、犯规记录表、队旗（可选）。

####（二）场地布置要点

1.确保场地平整，无杂物。

2.设置观众区与比赛区隔离，避免干扰。

3.安排专人检查篮筐高度与稳固性。

###三、比赛规则与流程

####（一）基本赛制

1.比赛分上下半场，各20分钟（可根据体力调整）。

2.采用3分球与2分球计分，罚球按标准规则执行。

3.进球后需执行跳球恢复比赛。

####（二）特殊情况处理

1.犯规：

-个人犯规达5次自动罚下。

-技术犯规需直接罚下，并记录队内警告次数。

2.争议处理：

-裁判决策为最终结果，如有异议可向筹备组提出复核。

####（三）计分与排名

1.每半场结束后由裁判核对得分，全场比赛结束后汇总。

2.排名按总得分高低确定，如得分相同则比较胜场数。

###四、活动执行与后续工作

####（一）赛前宣传

1.通过企业内部通知、公告栏发布比赛信息。

2.提前3天完成报名统计，并公示对阵图。

####（二）现场执行要点

1.筹备组提前到场检查物资，确保比赛准时开始。

2.安排志愿者协助维持秩序，引导观众就座。

3.设置拍照区，记录精彩瞬间用于后续宣传（需提前获得参与者同意）。

####（三）活动总结

1.比赛结束后召开简短颁奖仪式，颁发“最佳团队”“最有价值球员”等奖项。

2.收集反馈：通过问卷或座谈会了解参与者意见，用于优化下次活动。

3.整理活动照片、视频等资料，存档至人力资源部共享文件夹。

###五、注意事项

1.强调安全第一，赛前需提醒参与者做好热身。

2.准备备用物资，如遇天气变化（如户外赛事）需有应急预案（如延期或更换场地）。

3.鼓励所有员工参与，避免仅剩少数人比赛的情况，确保活动的包容性。

###三、比赛规则与流程（续）

####（一）基本赛制（续）

1.比赛分上下半场，各20分钟（可根据体力调整）。

-每半场结束后设置5分钟中场休息，用于补水、讨论战术及球员轮换。

-若时间充裕，可增设“加时赛”：前半场得分相同时，进行5分钟加时，仍不分胜负则再延长5分钟，以此类推。

2.采用3分球与2分球计分，罚球按标准规则执行。

-3分球：在三分线外投篮命中得3分。

-2分球：在三分线内投篮命中得2分。

-罚球：个人犯规达5次自动罚下，罚球需由犯规方指定球员执行。

3.进球后需执行跳球恢复比赛。

-跳球由犯规方与对方各选一名球员执行，双方持球对峙，裁判鸣哨后同时将球推向空中。

####（二）特殊情况处理（续）

1.犯规：

-个人犯规达5次自动罚下，不得替换。

-技术犯规需直接罚下，并记录队内警告次数（连续两次警告即罚下）。

-队友间恶意犯规或辱骂裁判将直接判罚技术犯规并罚下。

2.争议处理：

-裁判决策为最终结果，如有异议可向筹备组提出复核（需在比赛结束后2小时内提交书面申请）。

-筹备组将联合场地管理员或第三方裁判进行复核，但最终解释权归筹备组所有。

####（三）计分与排名（续）

1.每半场结束后由裁判核对得分，全场比赛结束后汇总。

-记分员需实时记录每队得分、犯规次数、换人情况。

-使用电子记分牌的需提前调试，确保显示准确。

2.排名按总得分高低确定，如得分相同则比较胜场数。

-若两队均未获胜，则比较单场直接对决结果（如有）。

-若仍不分胜负，则通过跳球决定名次（先胜者得第一名）。

###四、活动执行与后续工作（续）

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