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职业技能实训平台实训练习-人力资源管理答案
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经过查找(CTRL+F）寻找答案
注意不能光看ABCD顺序是乱的所以一定要看答案
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（针对性)不属于人力资源开发目标的特征。
24、(响。首因效应)是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影
（各个目标间不孤立）不体现人力资源开发目标的整体性
第1题:以下属于面试中应聘者目标的是(ABCDE)
第2题:以下属于简历中客观内容的是(ABCD)
第3题：以下符合笔试描述的是（ABＣD)。
第４题:以下属于网络招聘优点的是(ＡBCDE)。
第5题:关于借助中介,以下说法对的的是(AＢCＤE)
第6题：外部招募的局限性有(ABCDＥ）
第7题:内部选拔的缺陷有(AB)。
第8题：人力资源费用支出控制的原则包含(ＡBCE)。
第9题:审核人工成本预算时,应做到(ＡBCＤE)。
第10题：编制订员原则的原则有(AＢCDE)
第11题：按照定员原则的综合限度,公司定员原则可分为(CE)。
第１2题:工作岗位设计的基本原则包含（AＢCD)。
第１３题：工作阐明书的内容重要包含（AＢCE)。
第１４题:岗位规范的内容包含(ＡBCD)。
第１5题:为了使岗位工作丰富化,应该考虑的重要因素有(ABCD)。
第16题：工作岗位分析信息重要起源于(AＢCDE)。
第17题:公司人力资源规划从内容上看,可以辨别为(ＡBCＥ)。
第１8题：假文凭的识别方法有（AＢDＥ)。
第19题：背景调查的内容包含(ABCＤＥ）。
第20题:公司人员选拔的意义（AＢC)。
第21题：属于编写公司简介原则的是（ＡBCDＥ)
第2２题:公司简介的作用(ABCＤ)。
第2３题:招聘申请表的特点是(AＢC)。
第2４题:撰写招聘广告应该注意（BDE)。
第2５题:招聘广告的设计原则(ABCD）。
第２6题:人员招聘信息包含(ABＣ)。
第27题:内部招募起源有(ABCD)。
第28题:公司员工分类方式包含（ABCE)。
第2９题：工作岗位研究的原则包含(ＡCDE)。
第30题:岗位调查的目标是(BCＤE）。
第３1题:岗位调查的内容重要包含(ABDＥ)。
第３２题:岗位调查的方式重要有（ABC)。
第33题:公司组织信息的采集方法有（ＡBＣE)。
第3４题:组织结构设计后的实施要则包含(ＡＢD）。
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第35题：在信息收集过程中，属于问询法的方法有（AＢCE)。
第36题:公司信息采集和解决的基本原则包含(ABＤE）。
第37题:从内容上看，公司人力资源规划可以辨别为（ABＤE)。
第38题:以下不属于面试考官在面试中的目标的是（D)。
第3９题：面试不可以考查(Ｄ）。
第40题:校园招聘亦称上门招聘，即由公司单位的招聘人员经过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式（A)招募人员。
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第１题:以下属于面试中应聘者目标的是(）。
第2题:以下属于简历中客观内容的是()。
第３题:以下符合笔试描述的是()。
第4题:以下属于网络招聘优点的是（)。
第５题:关于借助中介,以下说法对的的是()。
第6题：外部招募的局限性有（)。
第７题:内部选拔的缺陷有()。
第8题:人力资源费用支出控制的原则包含（)。
第９题:审核人工成本预算时，应做到(）。
第１0题:编制订员原则的原则有()。
第11题:按照定员原则的综合限度，公司定员原则可分为()。
第1２题:工作岗位设计的基本原则包含()。
第13题：工作阐明书的内容重要包含()。
第14题:岗位规范的内容包含（)。
第15题：为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有(）。
第16题:工作岗位分析信息重要起源于()。
第17题:公司人力资源规划从内容上看,可以辨别为()。
第18题:假文凭的识别方法有()。
第１９题:背景调查的内容包含(）。
第20题：公司人员选拔的意义()。
第21题:属于编写公司
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