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人资面试问题题库及答案

单项选择题（每题2分，共10题）

1.企业人力资源规划的核心部分是（）

A.人力资源费用的控制

B.人力资源需求预测

C.人力资源供给预测

D.人力资源供需综合平衡

答案：D

解析：人力资源供需综合平衡是企业人力资源规划的核心，只有实现供需平衡，才能保证企业人力资源的合理配置和有效利用。

2.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A.职务说明书

B.职务分类

C.招聘目的

D.招聘计划

答案：A

解析：职务说明书详细说明了岗位的职责、要求等，招聘申请表内容以此为依据设计，能更精准筛选合适人员。

3.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。

A.横向

B.同一指标

C.纵向

D.多个指标

答案：A

解析：评语式评估多是对单个应聘者的描述，缺乏量化对比，难以在应聘者之间进行横向比较。

4.培训效果的正式评估的优点不包括（）

A.在数据和事实的基础上做出判断

B.可将评估结论与最初计划比较

C.容易将评估结论用书面形式表现

D.不会给受训者带来太大压力

答案：D

解析：正式评估相对严格规范，可能会给受训者带来一定压力，这并非其优点。

5.绩效管理的核心是（）

A.绩效沟通

B.绩效辅导

C.绩效反馈

D.绩效计划

答案：A

解析：绩效沟通贯穿绩效管理全过程，是绩效管理的核心，它能确保目标一致、及时解决问题等。

6.薪酬水平一般的企业应注意（）点处的薪酬水平。

A.25%

B.50%

C.75%

D.90%

答案：B

解析：50%处为中位值，薪酬水平一般的企业关注此点可保持竞争力与成本平衡。

7.以下不属于劳动标准法的是（）

A.劳动争议处理法

B.工资法

C.劳动安全卫生标准法

D.工作时间法

答案：A

解析：劳动争议处理法不属于劳动标准法，它是处理劳动争议的程序规定。

8.职工一方当事人人数为（）以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。

A.1人

B.2人

C.3人

D.4人

答案：C

解析：根据规定，职工一方当事人人数为3人以上，有共同争议理由的劳动争议为集体争议。

9.劳动合同的法定条款应明确规定劳动条件条款，具体的生产工作条件包括（）

A.劳动工作条件

B.生产工艺流程

C.安全操作规程

D.以上全对

答案：D

解析：劳动条件条款包含劳动工作条件、生产工艺流程、安全操作规程等多方面内容。

10.劳动法律关系的构成要素不包括（）

A.主体

B.内容

C.客体

D.原则

答案：D

解析：劳动法律关系由主体、内容和客体构成，原则不属于构成要素。

多项选择题（每题2分，共10题）

1.人力资源规划的内容包括（）

A.战略规划

B.组织规划

C.企业人力资源管理制度规划

D.人员规划

E.人力资源费用计划

答案：ABCDE

解析：人力资源规划涵盖战略、组织、制度、人员、费用等多方面规划，全面统筹企业人力资源管理。

2.人员招聘信息的主要内容包括（）

A.任职资格

B.工作描述

C.工作条件

D.招聘人数

E.招聘对象

答案：ABCDE

解析：这些都是人员招聘信息中应包含的关键内容，能让应聘者清楚了解岗位及招聘要求。

3.面试的发展趋势有（）

A.提问的弹性化

B.理论和方法不断发展

C.形式丰富多样

D.测评的内容不断扩展

E.结构化面试成为面试的主流

答案：ABCDE

解析：当今面试在各方面都不断发展变化，以更好适应招聘需求和人才选拔。

4.培训需求分析就是采用科学的方法，弄清（）

A.培训什么

B.培训方法

C.为什么要培训

D.培训方式

E.谁最需要培训

答案：ACE

解析：培训需求分析要明确培训内容、原因及对象，为培训活动提供依据。

5.绩效考评的标准包括（）

A.分解提问标准

B.分解等级标准

C.综合提问标准

D.综合等级标准

E.结构等级标准

答案：AD

解析：绩效考评标准主要有分解提问标准和综合等级标准，用于衡量绩效。

6.影响企业薪酬水平的外部因素包括（）

A.市场因素

B.所属行业

C.生活费用

D.企业规模

E.物价水平

答案：ACE

解析：市场、生活费用、物价水平等外部因素会对企业薪酬水平产生影响。

7.劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式，其基本特点包括（）

A.群众性

B.自治性

C.国家性

D.强制性

E.非强制性

答案：ABE

解析：劳动争议调解具有群众性、自治性、非强制性特点，由当事人自主解决争议。

8.劳动合同的法定条款应明确规定劳动报