2026年四级劳动保障协理员考试（理论知识）冲刺题库三.docxVIP

2026年四级劳动保障协理员考试（理论知识）冲刺题库三

考试时长：90分钟满分：100分合格线：60分

一、单项选择题（共20题，每题2分，满分40分）

1.根据2023版《劳动保障协理员国家职业标准》，四级劳动保障协理员的培训参考时长不少于（）标准学时？

A.30B.60C.80D.100

2.用人单位与劳动者解除劳动合同，若未提前30日书面通知，依法应额外支付劳动者（）工资作为补偿？

A.15日B.1个月C.2个月D.3个月

3.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在（）日内决定是否立案？

A.5B.7C.15D.30

4.试用期员工因工受伤，其工伤保险待遇的主张权限为（）？

A.仅能主张医疗费B.需用人单位同意方可主张

C.可依法主张全部工伤保险待遇D.不予认定工伤

5.劳动合同中约定“试用期工资为当地最低工资标准的70%”，该约定（）？

A.合法B.经劳动者确认后合法

C.因低于法定标准而无效D.可由双方协商调整效力

6.劳动者因工伤导致劳动能力丧失，经鉴定后优先享受的待遇是（）？

A.一次性医疗补助金B.按月伤残津贴

C.工伤医疗费用D.停工留薪期工资

7.用人单位拖欠劳动报酬，劳动行政部门责令支付后仍不支付的，应按应付金额（）以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金？

A.20%B.30%C.50%D.80%

8.四级劳动保障协理员申报条件中，累计从事本职业工作需满（）年？

A.3B.5C.8D.10

9.劳动能力鉴定结论的有效期为自作出之日起（）？

A.1年B.2年C.3年D.5年

10.女职工在哺乳期内，用人单位（）？

A.可协商解除劳动合同B.可依经济性裁员解除劳动合同

C.不得单方解除劳动合同D.劳动合同到期可终止

11.社会保险法规定，职工应当参加工伤保险，由（）缴纳工伤保险费？

A.职工个人B.用人单位

C.用人单位与职工共同D.社保经办机构补贴

12.劳动争议调解协议书生效后，一方当事人不履行的，另一方可以（）？

A.向调解组织申请重新调解B.向劳动监察部门投诉

C.直接向人民法院申请执行D.向仲裁委员会申请仲裁

13.加班费的计算基数应以劳动者的（）为依据？

A.最低工资标准B.基本工资

C.应发工资D.实发工资

14.用人单位未为职工缴纳失业保险，劳动者要求补缴的，需满足（）条件？

A.累计缴费满1年B.非因本人原因未参保

C.已办理失业登记D.已停止就业活动

15.劳动保障协理员职业能力特征不包括（）？

A.政策解读能力B.人际交往能力

C.专业技术研发能力D.组织协调能力

16.经济补偿金的计算基数应包含劳动者的（）？

A.住房公积金B.差旅补贴

C.加班工资D.社会保险补贴

17.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）？

A.6个月B.1年C.2年D.3年

18.用人单位安排劳动者在休息日加班又不能安排补休的，应支付不低于工资（）的报酬？

A.100%B.150%C.200%D.300%

19.四级劳动保障协理员培训教师应具备的资格是（）？

A.本职业五级资格证书B.相关专业初级职称

C.本职业三级资格证书D.从事相关工作满3年

20.工伤保险基金先行支付后，有权向（）追偿？

A.工伤职工B.用人单位

C.医疗机构D.社保经办机构

二、多项选择题（共10题，每题3分，满分30分；多选、少选、错选均不得分）

1.2023版《劳动保障协理员国家职业标准》的修订变化包括（）？

A.依据新版职业分类大典调整职业定义B.新增四级协理员等级

C.调整职业功能与基本要求D.规范标准编制格式

2.下列属于劳动保障协理员基本要求的有（）？

A.高中毕业或同等学力B.具备政策解读能力

C.取得相关职业资格证书D.年满18周岁

3.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）？

A.劳动者患职业病未愈B.女职工处于孕期

C.劳动者连续工作满10年D.劳动者在医疗期内

4.社会保险中的强制缴纳险种包括（）？

A.养老保险B.工伤保险C.生育保险D.补充医疗保险

5.劳动争议处理的法定程序包括（）？

A.协商B.调