员工工休管理制度(3篇).docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为保障员工身心健康，提高工作效率，维护公司正常运营秩序，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条本制度旨在规范员工工休管理，确保员工休息时间充足，工作与生活平衡，促进公司和谐发展。

第二章工休时间

第四条员工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。

第五条员工法定节假日、公休日、年休假、产假、婚假、丧假等休息时间按照国家及地方相关法律法规执行。

第六条员工在正常工作时间内，因工作需要加班的，应当提前向部门负责人申请，经批准后方可加班。加班时间计入加班工资计算。

第七条员工因工作需要，需调休的，应当提前向部门负责人申请，经批准后方可调休。调休时间不得超过当月累计加班时间。

第三章工休审批

第八条员工请假应当提前向部门负责人提交书面申请，并说明请假原因、请假时间。

第九条部门负责人对员工请假申请进行审核，符合规定的予以批准，不符合规定的予以驳回。

第十条员工请假期间，应保持通讯畅通，确保公司业务正常进行。

第十一条员工请假结束后，应及时向部门负责人汇报工作情况，并补办请假手续。

第四章工休监督

第十二条公司设立工休监督小组，负责监督本制度的执行情况。

第十三条工休监督小组定期对员工工休情况进行检查，发现违规行为，应及时予以纠正。

第十四条员工对工休制度执行过程中存在的问题，可以向工休监督小组提出意见和建议。

第五章奖励与惩罚

第十五条对严格遵守工休制度，表现突出的员工，公司给予一定的奖励。

第十六条对违反工休制度，影响公司正常运营的员工，公司将按照公司规章制度予以处罚。

第六章附则

第十七条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十八条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十九条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和修改。

第2篇

一、总则

为保障员工身心健康，提高工作效率，维护公司正常生产经营秩序，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于公司全体员工。

三、工休时间安排

1.员工每周工作时间为五天，每天工作时间为8小时。

2.员工每周享有两天休息日，休息日为周六、周日。

3.国家法定节假日及公司规定的带薪年假、婚假、产假、丧假、病假等假期按照国家及公司相关规定执行。

四、工休时间调整

1.员工因工作需要，经部门负责人批准，可以调整休息日，但每月累计不得超过两天。

2.员工因特殊情况，如家庭紧急事务等，需调整休息日的，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可调整。

3.调整工休时间需在当月内完成，不得跨月调整。

五、工休时间记录与统计

1.员工应如实记录自己的工休时间，部门负责人负责审核。

2.人力资源部门负责统计员工的工休时间，并定期向公司领导汇报。

3.人力资源部门应建立健全工休时间档案，确保工休时间记录的完整性和准确性。

六、工休时间管理与监督

1.部门负责人应加强对本部门员工工休时间的管理，确保员工休息日的落实。

2.人力资源部门应定期对各部门的工休时间管理情况进行检查，发现问题及时纠正。

3.公司领导应对工休时间管理情况进行监督，对违反本制度的行为进行严肃处理。

七、违反工休时间管理制度的处理

1.员工未按规定休息，擅自加班的，视情节轻重，给予警告、记过、降职等处分。

2.部门负责人未按规定落实员工休息日的，给予警告、记过等处分。

3.人力资源部门未按规定统计、记录工休时间的，给予警告、记过等处分。

八、附则

1.本制度由人力资源部门负责解释。

2.本制度自发布之日起施行。

3.本制度如有未尽事宜，由公司领导研究决定。

第3篇

第一章总则

第一条为保障员工身心健康，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合本公司的实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工和实习生。

第三条本制度旨在规范员工工休管理，确保员工休息时间的合理分配，提高员工的工作积极性和满意度。

第二章工休时间

第四条员工每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时，国家法定节假日和公休日除外。

第五条员工享有国家法定带薪年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、病假等假期。

第六条员工每月享有调休一次的权利，调休时间由员工与部门负责人协商确定。

第七条员工因工作需要加班的，按照国家相关规定支付加班费。

第八条员工加班需提前向部门负责人申请，经批准后方可加班。

第三章工休管理

第九条公司设立工休管理部门，负责员工工休的日常管理工作。

第十条工休管理部门负责以下工作：

（一）制定和实施工休管理制度，确保员工休息时间得到保障；

（二）负责员工假期申请的审核和批