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2025年事业人员考试题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.事业单位改革的主要目的是（）

A.转变政府职能B.稳定事业单位发展

C.促进公益事业发展D.深化体制机制改革

答案：C

2.下列属于事业单位专业技术岗位的是（）

A.管理岗位B.工勤技能岗位

C.中级岗位D.特设岗位

答案：C

3.事业单位工作人员考核的重点是（）

A.工作绩效B.工作能力

C.工作态度D.思想政治表现

答案：A

4.以下不属于事业单位的是（）

A.公立医院B.民办学校

C.科研院所D.广播电视台

答案：B

5.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）

A.1年B.2年C.3年D.5年

答案：C

6.事业单位人事管理的原则是（）

A.党管干部、党管人才B.民主、公开、竞争、择优

C.分级分类管理D.以上都是

答案：D

7.事业单位工作人员受警告处分的期间为（）

A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月

答案：B

8.下列不属于事业单位奖励类型的是（）

A.嘉奖B.记功C.罚款D.授予荣誉称号

答案：C

9.事业单位岗位设置的类别不包括（）

A.管理岗位B.专业技术岗位

C.服务岗位D.工勤技能岗位

答案：C

10.事业单位工作人员的工资不包括（）

A.基本工资B.绩效工资

C.奖金D.津贴补贴

答案：C

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.事业单位的特点包括（）

A.服务性B.公益性C.知识密集性D.营利性

答案：ABC

2.事业单位人事管理制度包括（）

A.聘用制度B.岗位管理制度

C.考核制度D.奖励制度

答案：ABCD

3.事业单位专业技术岗位分为（）

A.高级岗位B.中级岗位

C.初级岗位D.特级岗位

答案：ABC

4.事业单位工作人员考核的内容包括（）

A.德B.能C.勤D.绩E.廉

答案：ABCDE

5.事业单位可以解除聘用合同的情形有（）

A.工作人员连续旷工超过15个工作日

B.1年内累计旷工超过30个工作日

C.年度考核不合格且不同意调整工作岗位

D.连续两年年度考核不合格

答案：ABCD

6.事业单位奖励的原则有（）

A.坚持精神奖励与物质奖励相结合

B.以精神奖励为主

C.坚持公开、公平、公正

D.坚持定期奖励与及时奖励相结合

答案：ABCD

7.事业单位岗位设置的原则有（）

A.科学合理B.精简效能

C.按需设岗D.动态调整

答案：AB

8.事业单位工作人员培训分为（）

A.岗前培训B.在岗培训

C.转岗培训D.专项培训

答案：ABCD

9.事业单位的考核结果可以作为（）的依据。

A.调整岗位B.晋升工资

C.续订聘用合同D.奖励处分

答案：ABCD

10.事业单位工作人员处分的种类有（）

A.警告B.记过C.降低岗位等级D.撤职E.开除

答案：ABCDE

三、判断题（每题2分，共10题）

1.事业单位都是由政府举办的。（）

答案：错误

2.事业单位工作人员考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。（）

答案：正确

3.事业单位管理岗位分为10个等级。（）

答案：正确

4.事业单位工作人员受开除处分的，自处分决定生效之日起，终止其与事业单位的人事关系。（）

答案：正确

5.事业单位奖励坚持以物质奖励为主。（）

答案：错误

6.事业单位专业技术岗位的最高等级是正高级。（）

答案：正确

7.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。（）

答案：正确

8.事业单位岗位设置应遵循按需设岗原则。（）

答案：正确

9.事业单位工作人员培训经费由个人承担。（）

答案：错误

10.事业单位工作人员的奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。（）

答案：正确

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述事业单位改革的目标。

答案：促进公益事业发展，提供基本公益服务并提高水平。构建功能明确、治理完善、运行高效、监管有力的管理体制和运行机制，形成基本服务优先、供给水平适度、布局结构合理、服务公平公正的中国特色公益服务体系。

2.简述事业单位聘用制度的含义。

答案：事业单位与工作