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2025年企业管理师《管理学理论与企业管理实践》备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.管理的核心是（）

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

答案：C

解析：领导是管理的核心环节，它涉及到激励、沟通、决策等方面，直接影响组织成员的积极性和工作效率。计划、组织和控制是管理的重要组成部分，但领导更能体现管理者对资源的调配和对目标的导向作用。

2.泰勒的科学管理理论主要强调（）

A.工作定额原理

B.人的因素

C.组织结构

D.领导风格

答案：A

解析：泰勒的科学管理理论以工作定额原理为核心，通过科学方法确定工作标准，提高生产效率。人的因素、组织结构和领导风格虽然也是管理的重要方面，但不是泰勒理论的主要强调点。

3.根据马斯洛的需求层次理论，人的最高层次需求是（）

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

答案：D

解析：马斯洛的需求层次理论将人的需求分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五个层次。自我实现需求是最高层次的需求，指个人充分发挥自身潜能，实现个人理想和抱负。

4.德鲁克提出的管理目标理论强调（）

A.管理者的权威

B.组织的层级结构

C.目标管理和绩效评估

D.企业文化建设

答案：C

解析：德鲁克提出的管理目标理论强调目标管理和绩效评估，认为管理的本质是设定目标并达成目标。通过明确的目标和绩效评估，可以有效提高组织的效率和效果。

5.群体决策的优势之一是（）

A.决策速度快

B.决策质量高

C.决策成本低

D.决策过程简单

答案：B

解析：群体决策的优势在于能够汇集更多人的智慧和经验，从而提高决策的质量。虽然群体决策可能面临决策速度慢、成本高、过程复杂等问题，但其决策质量的优势是显著的。

6.在管理过程中，计划职能的主要作用是（）

A.确定组织目标

B.分配资源

C.协调活动

D.评估绩效

答案：A

解析：计划职能的主要作用是确定组织的目标和实现目标的路径。通过制定计划，管理者可以明确组织的发展方向和具体任务，为后续的管理活动提供指导和依据。

7.根据赫茨伯格的双因素理论，影响员工工作满意度的因素主要有（）

A.生理需求和安全需求

B.激励因素和保健因素

C.社交需求和尊重需求

D.组织结构和领导风格

答案：B

解析：赫茨伯格的双因素理论将影响员工工作满意度的因素分为激励因素和保健因素。激励因素包括成就感、认可、工作本身的挑战性等，而保健因素包括公司政策、管理方式、工作条件等。激励因素可以提升员工的满意度，而保健因素的改善只能消除不满。

8.管理中的“人本管理”理念强调（）

A.严格的管理制度

B.人的因素和潜能开发

C.技术手段的应用

D.组织结构的优化

答案：B

解析：人本管理理念强调以人为本，关注人的因素和潜能开发。通过激发员工的积极性和创造力，提高组织的整体绩效。严格的管理制度、技术手段的应用和组织结构的优化虽然也是管理的重要方面，但人本管理更注重人的价值和作用。

9.在管理中，激励的作用主要体现在（）

A.提高员工的工作效率

B.增强组织的凝聚力

C.促进员工个人成长

D.以上都是

答案：D

解析：激励在管理中的作用是多方面的，它不仅可以提高员工的工作效率，增强组织的凝聚力，还可以促进员工个人成长。通过有效的激励措施，可以调动员工的积极性和创造性，推动组织的发展。

10.管理中的沟通主要是为了（）

A.传递信息

B.协调活动

C.建立关系

D.以上都是

答案：D

解析：管理中的沟通主要是为了传递信息、协调活动和建立关系。通过有效的沟通，可以确保组织内部的信息畅通，协调各个部门的活动，建立良好的人际关系，从而提高组织的整体效率。

11.下列哪项不是管理的职能（）

A.计划

B.组织

C.协调

D.创新

答案：D

解析：管理的基本职能通常包括计划、组织、领导（指挥）和控制。协调虽然在实际管理中非常重要，但常被视为计划、组织、领导、控制过程中的一个环节或贯穿其中的活动，而不是与这四者并列的基本独立职能。创新虽然对企业发展至关重要，但通常被视为一种战略或管理活动，而非管理的基本职能。

12.马克思主义认为，管理具有二重性，即（）

A.科学性和艺术性

B.理想性和现实性

C.自然属性和社会属性

D.效率和效益

答案：C

解析：马克思主义管理学认为管理具有二重性，即自然属性和社会属性。管理的自然属性是指管理作为人类社会普遍存在的一种活动，其基本原理和规律具有客观性。管理的社会属性则指管理在特定的社会环境中进行，受到社会制度、文化、人际关系等因素的影响。

13.法约尔